近年来，兰溪市关工委深化落实“党建带关建”工作部署，推动关心下一代工作向企业车间、重大项目一线、乡村校园三大基层领域延伸覆盖，构建起组织覆盖到位、服务精准赋能、教育关爱融合的基层关工委工作新格局。

聚焦企业需求

推动关工组织向车间延伸

以省级新兴领域“两个覆盖”集中攻坚基层联系点——兰溪经济开发区为重点，在金华市关工委指导下，兰溪大力推进企业关工委组织扩面行动。截至目前，全市累计成立重点企业关工委73家，创新建立“党组织书记+‘五老’骨干+关工委主任、联络员、志愿者”的“1+1+3”工作架构，常态化开展送学入企、“青工学堂”等活动。浙江万舟控股集团作为实践标杆，连续9年开办暑期“小候鸟班”，从临时托管逐步升级为体系化、制度化企业福利，有效解决职工子女暑期托管难题；同时依托“支部搭台、关工委组织、党员带徒”模式打造技术骨干工作室，累计推动356名青年员工取得织布高级工职业资格，20名员工通过技能评定晋升，30对师徒完成结对，实现企业发展与职工权益保障双赢。

嵌入项目一线

让银发余热成为坚实保障

坚持“重大项目建设到哪里，关工委服务就跟进到哪里”，兰溪将关心下一代工作嵌入重大项目建设全流程。在姚家枢纽等省级重点项目设立“党员示范岗”，组建以“五老”党员骨干为核心的志愿服务队伍，推动服务模式从“零星参与”向“常态嵌入”转变。自项目建设阶段开始，十余名“五老”党员扎根一线，攻坚期连续数月蹲守现场核验工程数据，运营阶段坚持每周巡检船闸控制、机组运行、岸坡防护等关键环节，以“差一点也不行”的较真劲筑牢项目安全底线，让银发余热成为重大项目的坚实保障。

下沉乡村校园

精准关爱补齐资源短板

针对乡村校园关爱资源不足的痛点，兰溪以党建联建为纽带，整合乡镇党委、教育党工委、企业党支部三方力量，推动关工委资源下沉乡村校园。在梅江镇墩头中心小学，依托联建平台引入非遗老艺人进校园传艺、“五老”志愿者常态化开展关爱活动，发动周边企业党支部认领青少年“微心愿”，通过特色课程精准帮助近400名外来务工子女融入集体、成长进步，该校武术队更在全国武术邀请赛中斩获集体一等奖。据统计，2025年全市累计开展关工进校园活动174场，覆盖学生3.2万余人次，完成结对帮扶困境青少年459名，精准关爱覆盖成效显著。