近年来，平湖市关工委坚持以党的建设为引领，聚焦政治引领、组织建设、队伍发展、区域协同四大维度，持续深化“党建带关建、关建促党建”工作机制，将党的组织优势和政治优势有效转化为推动关心下一代工作高质量发展的强大动力。

强化政治引领

把稳工作“方向舵”　　

市关工委始终将政治建设摆在首位，将“五老”思想政治学习纳入全市离退休干部理论学习整体规划。通过组织参加全市老干部工作会议、“金平湖银领”党建培训等活动，并依托“离退休干部工作”“浙江老干部”等线上平台，推动理论学习常态化，不断提升“五老”队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保关心下一代工作方向正确、行稳致远。

夯实组织基础

建强基层“主阵地”　　

按照“小机关、强基层、广覆盖”思路，市关工委大力推进组织网络建设，已实现村（社区）关工委组织全覆盖，并积极向机关、学校、企业等领域拓展。在阵地建设上，有效整合党群服务中心、新时代文明实践站等平台资源，巩固提升12个市级示范“五老”工作室。同时，充分用好中国航天科普馆等爱国主义教育基地及吴一峰艺术馆等文化场馆，深化“教育基地红色行”品牌。依托市银发人才服务中心，完善“一老一小·银伢和乐”双龄共养服务体系，通过联动开展活动，实现了党建与关建阵地共享、活动共联、服务共促。

建强骨干队伍

壮大银发“生力军”　　

推动离退休干部党建与关工委工作深度融合，实现离退休干部党支部书记、委员兼任关工委负责人常态化。加大“五老”队伍动员力度，2026年3月通过发布倡议书，新吸纳500余名银发人才加入。持续培育“金平湖银领”·薪火讲师团、“阳光护苗”法律服务团、农业科技服务团、心理关爱服务团等专业团队，并推动优秀“五老”担任少先队校外辅导员，助力思政教育一体化，形成了“党员带头、‘五老’发力、多方参与”的生动局面。

深化区域协同

搭建毗邻“连心桥”　　

深耕“毗邻党建带关建”特色品牌，以党建联动促进关心下一代工作跨区域合作。2026年4月，牵头召开平湖、金山、松江三地“毗邻党建带关建”工作会议，建立健全常态化协同机制，推动优质资源共建共享。自2025年启动以来，三地已累计开展联盟会议、“五老”交流、青少年红色研学等系列活动，有效放大了工作效应，推动了平湖关心下一代工作整体提质升级。