今年以来，绍兴市关工委聚焦家风家教宣讲工作提质增效，着力打造“老校长传家教”特色品牌，推动全市家风家教建设向制度化、规范化、常态化方向发展，切实助力青少年健康成长。

专题部署攻坚  破解落地难题

市关工委专题召开全市关工委家风家教宣讲团团长会议，复盘年度工作成效，剖析难点堵点，部署重点任务，搭建上下联动、互学共进的工作平台。会议围绕“怎么看、怎么干”统一思想，聚焦“讲什么、谁来讲、在哪里讲、讲给谁听、谁来组织、谁来激励”六个关键维度，细化全链条闭环举措，坚持“有魂、有方、有用、有效”的宣讲标准。紧盯家庭教育现实痛点，重点推送家风家训、红色传承、科学育儿等实操内容，持续建强市、县、乡、村四级宣讲梯队，盘活退休教师优质资源，有效畅通基层宣讲渠道。会议进一步凝聚了家校社协同育人共识，健全了上下贯通、联动协同的工作体系，为全年家风家教宣讲工作提质增效筑牢了基础。

出台三年规划  构建长效体系

市关工委正式印发《绍兴市关工委家风家教宣讲团三年工作规划（2026—2028年）》，以制度化文件引领构建常态化、长效化育人工作体系。规划明确了指导思想、工作目标和重点任务，锚定“打响特色品牌、建强宣讲体系、创新传播模式、深化协同育人”核心目标，围绕队伍建设、课程打造、宣传传播、协同联动、机制完善五个维度进行全面布局。聚焦十大家教核心主题，构建分学段、模块化的特色课程体系，重点推进家风家教短视频微课数字化建设，打造可传播、可复用的绍兴特色家教育人产品。同时，健全需求导向、质量管控、总结推广的长效机制，推动宣讲工作精准对接群众育儿需求，实现年初有计划、年中有推进、年末有总结的闭环管理，为未来三年全市家风家教宣讲工作高质量发展提供了坚实制度支撑。

优化队伍配置  夯实人才根基

市关工委正式发文优化调整家风家教宣讲团人员配置，进一步建强骨干力量、优化队伍结构。坚持优中选优原则，遴选政治素质过硬、教育经验丰富、群众认可度高的资深老校长、名优老教师、优秀老党员充实宣讲队伍，明确团内组织架构，配齐配强团长、副团长及骨干成员，打造层级清晰、分工明确的“五老”宣讲骨干队伍。依托优化后的宣讲队伍，建立“总团统筹、分团落地”的两级运行体系，完善讲师信息库、特长库、课程库动态管理制度，常态化开展专业培训、备课研讨、示范课观摩活动，组织讲师参与“幸福越课堂”专家讲座，持续提升宣讲团队专业素养。同时，健全队伍考评、结对帮带、评优激励机制，着力打造一支有口碑、有实力、有温度的专业化宣讲队伍，为全市常态化开展高质量家风家教宣讲工作筑牢人才根基。