2025年，杭州坚决扛起省会城市担当，抓大事要事、抓先行先试、抓协同协作，奋力打造浙江老干部工作高质量发展生动图景中的“最美风景”。

坚持党建引领，推动“凝心铸魂”与“强基固本”双向奔赴

突出凝心聚魂，充分发挥老同志政治理论优势，深入开展重要思想循迹溯源与研究阐释。常态运行“班会课”思政教育矩阵，组织编撰《家教家风与自我修养》，不断推动离退休干部思政教育走深走实。加强制度建设，高标准举办市级老同志专题读书会，市委主要领导向副市级以上老同志通报工作。出台离退休干部党组织和党员队伍建设工作方案，编印党建工作操作手册。探索载体创新，新建“金秋宣讲团”，试点离退休干部党建指导员制度。完善“家、队、室”立体服务体系，依托阵地资源实施五大类30个“银领”优质项目。

坚持银耀助力，推动“厚植沃土”与“效能释放”同频共振

写深“识才引才”文章，借助在杭高校加速建设扩容契机，引育“学术性”银发人才入库。探索“准银发人才”作用发挥机制，对自愿参与的退二线干部单独设置考核，激发积极性。写好“聚才用才”文章，打造“银发助企团”等载体，引导退休科研院所专家等开展助企纾困项目600余件。用好“银亮钱塘”调解助力团，全年接受各类咨询1万余件。打造老干部“文化使者”团队，开展文化惠民活动823场次。写透“励才爱才”文章，深化杭州银发人才服务中心等阵地建设，开展银发人才日常走访慰问，在部分县市试点推动银发人才纳入同级组织部人才办队伍建设序列，为银发人才作用发挥提供组织保障。

坚持以人为本，着力实现“惠老享老”与“严管厚爱”相向而行

打造更精准的服务保障体系，深入落实离休干部“一人一策”“小切口微服务”，全年开展各类主题康养服务活动93场。严格实施送理论、有专人、保健康等精准服务“九大举措”，不折不扣履行好职责使命。打造更有效的监督管理体系，明确违规吃喝“三不”要求，划清纪律红线。制度化落实荣誉退休仪式，上好“退休第一课”，切实加强新退干部严管厚爱。聚焦违规超期超龄任职、违规取酬等重点问题开展动态监管。鼓励争做“银发好网民”，引导传播网络正能量。打造更普惠的老年服务体系，贯通由市本级至村（社区）的四级老年教育网络。打造“老干部局业务指导、银行日常管理、街道社区资源导入”的“银色家园”运作新模式，利用存量国有资产等方式建成“银色家园”54个。试点构建“楼下食堂、楼上学堂”的“两堂”融合服务模式，让老年人在家门口解决“一餐饭”与“一堂课”双重需求。持续开展“银发好物”消费场景打造和推介，成立首家银龄生活体验馆，线上推广适老科技产品。