近年来，宁波市委老干部局坚持“资源整合、共建共享”理念，聚焦“阵地聚能、队伍提能、品牌赋能”三位一体协同发力，创新打造离退休干部党员“家、队、室”立体服务体系，持续提升离退休干部党组织的政治功能和组织功能，将银发力量有效转化为服务基层、助力发展的“新动能”。

阵地建在基层

“小阵地”承载“大党建”

坚持党建联建、阵地共建、活动联办、服务齐抓，推动空间延伸与功能重构深度融合，在全市各级老干部工作阵地、党群服务中心、银色家园以及有条件的单位建设“老党员之家”380个。探索打造“学、乐、养、为”一站式党建服务平台“甬银会客厅”，精心打造“领雁学堂”“银辉议事厅”“能人工作室”等特色空间，一站式满足老同志学习活动需求，成为老同志“愿来、爱来、常来”的红色家园。以党建为纽带，通过功能置换、时段共享等方式，有机串联各级各类阵地资源，培育31条“甬银·党日活动品质带”、24条“甬银·党建工作品质带”，实现阵地覆盖率和使用率“双提升”。

队伍聚在一线

“小分队”释放“大能量”

坚持“一核引领、多元协同、百花齐放”，依托市银辉志愿者联合会所属各专业指导委员会，利用“退休第一课”“开学第一课”等平台载体，注重引入近三年退休、具有专业特长的老领导和老同志，组建政策宣讲、矛盾调解、便民服务、平安守护等各类专业队伍，目前全市已组建“老党员先锋队”512支，汇聚银辉志愿者2.6万余人。持续建强抓实先锋队骨干队伍，建立“培训赋能+实践砺为”双轮驱动机制，将《退休干部丛书》纳入银发人才能力提升专题培训班教学内容。深入实施“一人一岗·锋领甬银”行动，推出涵盖社区治理、乡村振兴、助企纾困、文化传承、关心下一代等领域的五大类20个志愿服务岗位，倡导老党员自愿认领、主动奉献，实现服务供给与基层需求的精准匹配。目前，已有1.2万余名老党员认领“一人一岗”，服务群众超3万人次。

品牌亮在前沿

“小窗口”展现“大风采”

坚持“一党员一旗帜、一领域一特色”，以规范化建设夯实运行基础，以品牌化培育彰显银发作为，着力打造特色鲜明、运行规范、服务精准、群众认可的“老党员工作室”175个。积极搭建展示交流、互学互鉴平台，先后举办离退休干部党建品牌展示、志愿服务项目展演、“甬银·初心”集中宣讲等活动，实现“建好一个室、带动一群人、服务一方热土”的示范效应。以项目化运作提升服务实效，引导“老党员工作室”精准对接“需求、资源、项目”三张清单，实现运行常态长效，服务量化可见，组织引导老同志向基层治理、山区海岛等重点领域开展靶向服务。如镇海区中兴社区陆仙芬工作室化解管道改造、停车位划分等基层治理难题48个；宁海县方圆工作室年均调解案件1300余件；象山县“银潮”助农工作室带动230余名养殖户增收。