温州市瓯海区从“阵地、队伍、品牌”三点发力，着力构建老党员“家、队、室”立体矩阵，实现银龄党建与服务大局的深度融合与良性互促。目前，已建成“老党员之家”6个、“老党员先锋队”24支、“老党员工作室”15个。

聚焦“家”怎么建 

把“家”建在老党员最需要的地方

提升原有阵地，打造综合型“老党员之家”。依托老年大学、党群服务中心等阵地资源，按照“布局优化、功能提升、服务增效”的原则，集成党建展示、学习教育、荣退活动等功能，让新退休干部一进门就有了归属感。盘活闲置阵地，打造专业型“老党员之家”。针对教育、卫生、政法等系统老党员数量多、专业性强特点，深挖系统资源，建成“老园丁红色家园”等场地。拓展新域阵地，打造特色型“老党员之家”，深化政银校三方合作，大力建设银色家园。

聚焦“队”怎么带 

让银龄先锋队拉得出、叫得响

坚持组织孵化，鼓励党性强、凝聚力强的党支部、社团整体转化，并结合“荣退+归队”模式，引导新退休干部在荣退仪式上直接加入先锋队，推动老党员从“分散服务”转向“组织化行动”。建立健全先锋队季度活动清单，通过“一季度一主题”，引导先锋队常态化开展活动，扩大社会影响力。建立“登记注册-培训赋能-活动记录-激励保障”闭环机制，将先锋队骨干纳入银发人才培训范围，探索建立“时间银行”兑换体系，为老党员志愿者定制兑换46项专属服务，激活先锋队内生动力。

聚焦“室”怎么立 

让工作室成为展示老党员风采的窗口

注重培育头雁，以银发领军人才、获得省级以上荣誉的老同志为重点对象，鼓励牵头成立工作室，先后建成宋大姐帮教室、于伟“小区治理”工作室、周跃南“老兵”工作室等工作室8个。推行“党支部引领、工作室承办、项目化运作”模式，在社区、党服设立政策宣传、矛盾调解、文化传承等七大类特色工作室，满足群众多元需求。注重辐射带动，通过微故事推送、正能量文集等途径，吸引更多老党员加入工作室。如“老政法”调解工作室成立后带动更多政法退休干部加入，累计化解矛盾纠纷3400余件，获评全省金牌调解工作室。