今年以来，宁波市委老干部局认真贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，以“三个聚焦”为抓手，持续增强教育针对性、管理经常性、监督有效性，引导广大老同志始终听党话、跟党走。

聚焦立规明纪

拧紧“卸任不卸责”的思想发条 

坚持把纪律规矩挺在前面，多维施策确保离退休干部党员思想常新、信念永存。把握好作用发挥有为有戒的关系，出台《关于规范离退休干部参加社会活动的意见（试行）》，鲜明立起“全面从严治党，离退休干部不能例外”的鲜明导向。积极构建“集中教学、实践研学、线上自学”三位一体学习机制，依托专题读书会、“领雁学堂”“支书讲堂”等平台，邀请市委党校老师、银辉讲师开展“银领廉路”专项教育8期，组织300余名副局级以上退休干部走进威远清风廉政教育基地开展现场教学，线上常态化开展学习资料推送和分享交流，组织集中收看网上专题报告会，引导老同志严守政治纪律和政治规矩。

聚焦荣退衔接

筑牢“离岗不离党”的忠诚根基

坚持把荣誉退休仪式作为干部全周期管理的重要一环，完善干部荣誉退休制度、规范工作流程，抓实干部退休前后接续管理，退休前进行一次谈心谈话，退休后赠送一套纪律手册、举办一场荣退仪式，实现“仪式感”和“纪律性”的有机统一。今年以来全市累计举办荣退仪式200余场次，有效增强退休干部的政治荣誉感和组织归属感。坚持将纪律教育嵌入“退休第一课”，通过专题辅导、交流发言、分组讨论等形式，引导新退休干部时刻绷紧纪律之弦，在角色转换中始终坚守清廉本色、倡树良好家风。用心用情落实党内关怀，结合“七一”慰问、“光荣在党50年”纪念章颁发等活动，用老同志愿意听、听得懂的方式做好教育提醒，让他们真切感受到组织有温度、管理有力度，在感受组织关怀中增强纪律自觉。

聚焦余热生辉

厚植“退休不褪色”的初心底色

坚持分层分类建强银发人才库，发动1.1万余名老同志认领“一人一岗·甬耀银辉”志愿服务岗位。常态化举办银发人才能力提升专题培训班，将《退休干部丛书》纳入教学内容，持续建强抓实银发志愿服务骨干队伍。深入开展“甬有银力”聚能扬帆行动，引导广大老同志立足大局所需、自身所能，为高质量发展“增智”，为缩小三大差距“聚力”，为基层治理现代化“赋能”，为一老一小福祉“添彩”。今年以来，组织老同志在理论宣讲、乡村振兴、助企纾困、基层治理等领域累计服务群众3万余人次，以实际行动践行服务发展、奉献社会的庄严承诺。