近年来，宁海县注重发挥老同志优势作用，积极吸纳200余名具备理论宣讲经验的退休干部及100余名擅长理论宣讲的离退休干部支部书记加入线上“银发宣讲人才库”，开展“银海潮声”宣讲活动200余场，覆盖干部群众万余人次。

规范化管理

筑牢宣讲传播硬支撑

深挖本土资源，梳理近百个宣讲主题，融入长街走书、岔路道情等非遗创意形式，实现宣讲形式更加多元多样。宣讲内容上，精准匹配受众需求，构建“基础课+特色课+定制课”课程矩阵，基础课聚焦党的创新理论，特色课主打红色故事，定制课结合宁海实际设计，老同志们化身正德堂、梅花村会议纪念馆等解说员，以实景讲解增强感染力，提升理论传播针对性。日常管理上，建立全流程闭环机制：年初制定年度计划，明确宣讲主题、场次及受众；宣讲前集体备课、打磨课件；宣讲后通过记录表收集反馈，为优化宣讲提供依据，持续提升质量。

多样化推进

激活理论宣讲新动能

创新传播路径，推动理论宣讲走深走实、入脑入心。与县“缑火”青年宣讲工作室开展“银青”结对，组建宣讲联盟，通过“组织联建、宣讲联动、理论联学、资源联享、活动联办”机制，实现老少同频共振，形成全方位大宣讲格局。推进场景化宣讲，宣讲员走出会议室，深入文化礼堂、田间地头、工厂车间等一线，用“家常话”解读大道理。同时，借力数字化技术拓展边界，搭建线上平台，制作理论微视频、公开课，通过录制讲堂、云端直播等形式打破时空限制，实现宣讲“随时随地”，扩大覆盖面与实效性。

立体化整合

夯实常态长效好保障

从人员、场地、宣传三方面整合资源，保障宣讲工作长效常态开展。人员上，实施“银发宣讲人才库”动态管理，聚焦干部退休等重要节点，提早谋划吸纳优质人才，增强宣讲队伍活力。场地上，链接金融、养老机构及社区资源，打造上海银行宁海支行、同瑞养老机构等银色家园阵地并搭建专业宣讲场地，打造“银色家园+老党员先锋队+老党员工作室”阵地矩阵。宣传上，与今日宁海、宁海发布等媒体建立常态沟通机制，定期开展专题培训，提升宣讲员专业水平，为高质量宣讲注入动力。