近年来，杭州市余杭区立足数字经济先发优势和新兴产业集聚特点，通过选派政治素质过硬、专业能力突出的退休干部担任党建指导员，在加强新兴领域党的建设、助推银发经济高质量发展等方面积极探索新路径。

健全联建机制  夯实组织基础

坚持系统谋划，构建“1+3+N”党建联建机制，即“1个退休干部党组织+3个新兴领域党组织+N个职能部门”，并通过签订《党建联建协议书》、定期召开联席会议等形式，确保联建工作制度化、长效化。采取“组织推荐+个人自荐”方式，优先选拔熟悉科技、经济、党务的退休干部担任企业党建指导员，做到人岗相适、有所作为。目前，已选派23名老干部党建指导员，覆盖未来科技城、良渚新城及仓前、五常等重点区域，将老同志的政治优势、经验优势转化为服务新兴领域发展和基层治理的现实动能。如原仓前镇党委书记陈洪潮担任党建指导员后，针对外卖骑手“停车难、休息难”问题，协调物业划定专用停车区、设立骑手驿站等。

强化多维赋能  服务发展所需

紧盯企业发展需要，党建联络员认真排摸“企业需求清单”，围绕思想引领、政策解读、子女关爱等内容为企业及职工提供系列暖心服务。全区各老干部指导员牵头带领17家企业举办红色宣讲、政策解读等活动32场，推动党的创新理论进园区、进企业、入人心。如退休干部金永法针对园区双职工家庭暑期看护难题，在园区开设“假日课堂”，融合课业辅导、红色研学与科技体验，惠及职工子女百余人次；梦创社区“银连心”老党员工作室打造“15分钟调解响应圈”，高效化解劳资纠纷、合同争议等矛盾15起。

推动双向共融  激发银发动能

推动退休干部党支部每年至少开展一次“银发经济助力行动”，组织老同志考察团赴联建对象园区，体验产品，并以“银发体验官”身份深度参与涉老产品的开发、升级与推广。目前，智能血糖仪、助浴设备、养老机器人等产品已在本地多家养老机构落地应用，有效提升了养老服务的智能化与人性化水平。同时，联建企业积极反哺老年群体，实施“智慧助老计划”，为老同志提供智能设备操作培训、反诈防骗讲座、线上问诊、健康监测等数字化服务，并开通适老化产品专属采购通道，切实增强其数字获得感与安全感。