编者按：老年教育是满足老年人精神文化需求的重要途径。今年，“新增老年大学（学校）学位3万个，新开发人工智能、养生保健等老年教育课程100门”列入省政府十方面民生实事。为积极推进老年教育民生实事的落地见效，“浙江老干部”微信公众号开设【民生实事聚焦】栏目，对全省各地落实民生实事、推动老年教育扩容提质的创新举措、特色成效进行展示。

绍兴市

今年以来，绍兴市以落实民生实事项目为重点，通过政治建校、扩充容量、机制创新等举措，一体推进老年教育资源整合提质增效，切实解决老年教育“入学难题”，提升银龄群体获得感和满意度，带动全市老年教育工作整体攀高跃升。

坚持政治建校

当好红色阵地的守护者

建好“银领大讲堂”思政课程品牌，把思政公开课作为学校特色课程，“开学第一课”、课前“思政微宣讲”等教育覆盖面达100%。推动市老干部党校常态办学，以“必修+选修+活动”构建常态办学机制，成为教育引导退休干部“退休不褪色”的主阵地，目前党校班总学位数1300个。加强离退休党组织建设，引导学员党员“亮身份、亮承诺、亮服务”，建好用好“党性教育基地”“党建长廊”等红色教育阵地。

坚持扩充容量

当好多元办学的拓荒员

坚持“老年人需求在哪里、可利用阵地在哪里，就把学校建在哪里”，通过政银合作办学推进老年教育资源整合，全市已设立8所老年大学银行分校。丰富拓展课程课堂，新开设AI影像、老年康复与养护、爵士舞等14门课程，更新绍兴菜烹饪、非遗制茶、婴幼儿照护等20余门“实用型技能课程”，常态化开展主题研学游、文艺教学成果展示及免费体验课等活动，充分满足老年人多元需求。以新校运行为契机扩学位，一体推进省政府民生实事工程，截至目前，市老年大学供给学位10000个、开设课程97门，带动各区、县（市）学校共新增学位6315个，有效破解“一座难求”问题。

坚持机制创新

当好资源整合的示范生

完善楼幢长、班主任、服务总台职责等内部管理机制，运行“一站式”学员服务总台，设立书记（主任）接待日，变学员服务的“被动等待”为“主动迎候”。深化师资、课程、成果共享机制，采取“县建乡用、跨校交流”模式，建立全市老年教育师资库，支持在职教师参与老年教育，入库教师超千名，常态开展“送教下乡”“优课共享”，推动实现城乡老年教育均衡发展。目前，全市镇街老年学校覆盖率达100%、老年学堂覆盖率达59%，示范带动3所老年大学获评首批全国老年大学标准示范校。