编者按：省委十五届八次全会深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，系统擘画了未来五年浙江发展的宏伟蓝图，为进一步深入践行“八八战略”、奋力谱写中国式现代化浙江新篇章指明了方向、提供了遵循。近期，全省各级老干部工作部门深入学习领会全会精神，立足当前、着眼长远，认真谋划未来老干部工作的新思路、新举措、新路径，确保全会新部署新要求在老干部工作系统见行见效、落地开花。今天，让我们一起来展望舟山市老干部工作的发展蓝图。

舟山市委老干部局将紧扣党的二十届四中全会及省委、市委部署要求，立足海岛城市实际，实施“六大赋能”行动，推动老干部工作与现代海洋城市建设深度融合，为谱写海岛共富新篇章注入更强劲银辉力量。

赋能政治铸魂  筑牢银龄思想根基

以学习贯彻党的创新理论为首要任务，持续擦亮“一起上党课”“退休第一课”等载体。严格落实“三会一课”，推行“1＋4＋N”主题党日模式，推进离退休干部党支部标准化建设。健全党组织书记培训机制，实施“一支部一后备”计划，建强银领临时党支部，提升流动党员管理质效。

赋能大局服务  激活银发人才力量

动态更新银发人才信息库，全年计划新增入库800名以上，推动银领先锋、银发人才与“五老”队伍资源互通。深化“东海银辉”品牌，完善志愿服务激励机制，聚焦海洋经济、基层治理等重点领域，全年计划开展志愿活动不少于600场次。制定银发人才相关保障措施，依托阵地打造服务枢纽，加强项目跟踪推广。

赋能精准保障  提升老年幸福指数

深化离休干部“一人一策”服务，细化高频事项服务清单，落实“月月上门三伴制”“四季四送”制度。优化“政策幸福直通车”，确保惠老政策落地。做强“舟心润泽”心理服务品牌，年内开展心理健康活动不少于4场。力争全年建成“银色家园”10个以上，推动资源下沉海岛。

赋能教育提质  丰富文化养老供给

实施“老年教育提质扩容行动”，全年新增省市级优质教学点3所以上，2026年底实现55％以上社区覆盖老年学堂。开发海岛特色课程，办好“云上老年大学”，年内拍摄精品课不少于3门。深化“银龄‘益’学”行动，全年送课100课时以上，创新“银龄‘研’学”活动，丰富老同志精神文化生活。

赋能育苗护苗  深化关心下一代工作

以“灯塔引航”工程为载体，依托“五老”宣讲团，全年计划开展宣讲300场以上。做实“银舟关爱”项目，推进“微心愿”认领、爱心助学等活动。巩固“五老”工作室建设成果，推动“一县一品”创建，提升关心下一代工作实效。

赋能自身建设  锻造过硬老干队伍

优化干部培育机制，通过实践历练、谈心交流激发队伍担当活力。弘扬“六干”作风，以实干回应老同志期盼。推动党建与业务深度融合，打造特色党建品牌，以过硬队伍护航老干部工作高质量发展。