编者按：省委十五届八次全会深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，系统擘画了未来五年浙江发展的宏伟蓝图，为进一步深入践行“八八战略”、奋力谱写中国式现代化浙江新篇章指明了方向、提供了遵循。近期，全省各级老干部工作部门深入学习领会全会精神，立足当前、着眼长远，认真谋划未来老干部工作的新思路、新举措、新路径，确保全会新部署新要求在老干部工作系统见行见效、落地开花。今天，让我们一起来展望绍兴市老干部工作的发展蓝图。

绍兴市委老干部局将认真贯彻党的二十届四中全会、省委十五届八次全会精神，聚力“五个突出”持续擦亮“五大银字号”工作品牌，为全市加快建设产城人文融合发展的共富示范市贡献更多银发力量。

突出政治引领  持续推动“银领工程”攀高跃升

深化落实情况通报制度，组织经济、科技、文旅等多领域市级部门负责人为老同志作情况通报，常态化举办退休第一课、开学第一课、银领大讲堂等。落实《加强离退休干部党组织和党员队伍建设工作任务清单》，不断提升离退休干部党组织建设规范化水平。用好市级离退休干部党性教育阵地，切实做好“老有所戒”文章。

突出赋能保障  持续迸发“银耀绍兴”一域之光

建立健全银发人才常态化招募机制，持续深入推进“三团”组建工作，进一步打造“头雁带群雁”的生动局面。深化“共富示范 银发赋能”实践行动，探索“四方协同 七岗赋能”“银龄议事厅”等模式，品牌化打造“银耀绍兴”志愿服务项目矩阵。完善银发人才“1+N”培训机制、“1+7+N”网络阵地，探索制定相关建设运行标准，推动银发人才资源高效利用。

突出扩面提档  持续深化“银尚乐活”品牌建设

发挥老干部工作联席会议机制牵引作用，推进为老办实事项目，深化“幸福来敲门”等服务机制，营造尊老乐活社会风尚。进一步提升“银色家园”覆盖面，打造“一家园一品牌”，落实“四季暖心”长效关爱服务机制。构建“园区+街区+校区”的银发经济形态，常态化、品质化开设“银发集市”，举办“银发消费月”活动，发挥“老年教育+”优势推出研学线路，开展银发人才助力“共富工坊”建设技能培训。高质量推进市县“龙头”校建设运行，深入推进“送教下乡”帮扶机制、“老有优学”结对共建机制。

突出融合贯通  持续探索“一老一小”发展新路

持续深化“越讲越响·五老说”“老校长传家教”等宣讲品牌。优化“假日爱心学校”内涵，联动大学生“家燕归巢”暑期夏令营打造“银伢和乐”特色品牌。用好各类青少年励志奖学基金，实现全学龄覆盖、更精准帮扶，做亮“幸福之家”青少年心理健康服务中心、“警暖园”等品牌，提供好心理健康关爱。

突出比学赶超  持续营造“六干争先”浓厚氛围

巩固深化学习教育成果，进一步擦亮“清廉老干”品牌。组建“绍银青宣”宣传讲解队，探索融入全市“大宣讲”格局。深入实施政治家访、年轻干部“双提”行动，进一步加强信息宣传调研工作力度，不断提升队伍素质和工作质效。