编者按：省委十五届八次全会深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，系统擘画了未来五年浙江发展的宏伟蓝图，为进一步深入践行“八八战略”、奋力谱写中国式现代化浙江新篇章指明了方向、提供了遵循。近期，全省各级老干部工作部门深入学习领会全会精神，立足当前、着眼长远，认真谋划未来老干部工作的新思路、新举措、新路径，确保全会新部署新要求在老干部工作系统见行见效、落地开花。今天，让我们一起来展望湖州市老干部工作的发展蓝图。

湖州市委老干部局将紧扣中央和省、市委部署要求，以“推动老干部工作高质量发展，努力走在前列、争做示范，为全省工作大局多做贡献”为目标，以“党建引领强基、服务保障提质、作用发挥增效”为核心，狠抓“五大工程”，推动老干部工作再上新台阶、实现新突破。

实施离退休干部党建提质升级工程

努力实现体系规范、迭代升级

严格落实增强离退休干部党组织政治功能和组织功能“三张清单”，探索建立支部书记后备力量培育、流动党员管理等工作制度，打造科学、完备、规范的离退休干部党建制度体系。深化搭建市县镇村四级老党员“家、队、室”服务网络，努力为离退休干部党建提供阵地支持、实践平台。推动“银色家园”建设，整合教育、卫健等部门为老资源，逐步构建覆盖城乡、共建共享的为老服务新格局。

实施作用发挥常态长效工程

努力实现组织有序、作用集成

深化银发人才“智库聚光”计划，完善“银龄智库”动态管理办法。制定《湖州市银发人才助力乡村片区组团发展三年行动计划》，分层分类建设“三团一中心”（智囊团、专家团、服务团、银发人才服务中心），推动作用发挥制度化常态化。聚焦“一老一小”融合发展，搭建“老有颐养、幼有善育”平台，建立村社“银伢和乐”工作体系。推动各级“银发人才服务中心”“家、队、室”实体化运转，打造“银领365”品牌团队。

实施“医教康养”融合增效工程

努力实现精准精细、共建共享

完善“网格员联动+定期走访”机制，分类建立离休干部健康状况、个性需求动态台账。引入第三方专业力量，建立“需求—服务—问效”闭环机制，推动服务模式从被动响应向主动预判转变。深化医教融合，增设健康养生、慢病管理等专项内容，常态化开展医疗健康大讲堂等活动。以市县镇村“1+6+72+N”老年教育体系为核心，优化“15分钟老年教育学习圈”布局。实施基层“种子教师”培育计划，实现“培育一人、带动一片”的辐射效应。

实施助力银发经济协同赋能工程

努力实现资源整合、互促共进

聚焦老年人多元化、品质化消费需求，构建“实体阵地+特色活动+融合业态”消费服务体系。聚焦新质生产力发展方向，推动布局智慧养老设备研发、老年文化创意等特色产业赛道。探索成立“银发经济咨询委员会”，组织老同志参与老年产品、养老服务等产业论证、产品测评。全市域开展老年教育助力银发经济“十百千万”工程，进一步深化老年教育助力文章。

实施实干担当铁军锻造工程

努力实现走在前列、争当示范

锲而不舍落实中央八项规定精神，推动作风建设与老干部工作深度融合。深入实施“老干新枝・青锐”培育计划，着力构建“理论武装+实践锻炼+导师帮带”干部全链式成长体系。完善市与区县联动机制，高效整合全市老干部工作资源，强力推动目标任务实现。