近年来，温州市瓯海区委组织部（老干部局）聚焦新退休干部“初退”阶段，做精做细“六个一”干部荣誉退休制度，通过重仪式、优对接、拓平台、强保障，构建“四维衔接”机制推动新退休干部服务管理形成“闭环”。

开篇重“礼”   荣退暖心

提升荣誉感归属感

举办庄严温馨的荣退仪式，打造连接干部在职与退休生活的关键节点与情感枢纽。制定干部荣誉退休仪式流程，设置五大环节，确保仪式严肃庄重。策划特色环节，为退休干部精心定制《初心印记》。同步完成“三个一”，即发放一份《退休干部服务手册》，发放一张社区报到函，开展一次专业特长与服务意愿问卷调查，并将具有党务专长的同志纳入支部书记后备库进行跟踪培养。

启程有“伴”   精准对接

助力角色平稳过渡

推动服务管理起点前移，以系列精准服务举措帮助老同志实现从“在岗”到“退休”平稳过渡。临退前由原单位指定专人担任“退休服务专员”，提供政策咨询、手续办理、关系转接等服务，今年已协助化解急难愁盼问题52个。依托“退休第一课”、老年大学课程、党员集中轮训等平台，围绕党纪教育、退休规划、心理调适等内容开展专题培训，帮助适应角色转变、规划退休生活。依托全省离退休干部服务管理系统，加强对新退休干部的动态信息管理。

时时建“功”   平台赋能

激发持续贡献热情

积极盘活新退休干部人才资源，引导其将经验优势转化为服务社会的现实效能。依据专业特长与服务意愿，分层分类纳入“银发人才库”，精准匹配各类治理场景，目前已吸纳68名新退休干部入库。深化社区“四就近”内涵，建立“个人特长-社区需求”双向清单，引导新退休干部在居住地亮身份、作贡献。目前已有13位新退休干部在小区任职。制度化推行“银青接力”计划，通过项目共研、案例教学、实务指导等方式，引导年轻干部传承老同志优良作风与专业技能。

全程优“享”   综合保障

托举晚年幸福质感

整合社会化资源，推动新退休干部服务保障提质升级。关注退休前后心理健康，依托社区“心灵驿站”及专业力量，开展“公益陪聊”、团体辅导等活动，帮助疏导情绪、构建新社交圈。在老年大学、社区党群服务中心、银色家园等阵地，引入智能技术、文化艺术、健康养生等课程，满足新退休干部文化养老需求。加强与农商银行、慈善公益组织等合作，为老同志提供更多“学乐为”平台。