编者按：省委十五届八次全会深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，系统擘画了未来五年浙江发展的宏伟蓝图，为进一步深入践行“八八战略”、奋力谱写中国式现代化浙江新篇章指明了方向、提供了遵循。近期，全省各级老干部工作部门深入学习领会全会精神，立足当前、着眼长远，认真谋划未来老干部工作的新思路、新举措、新路径，确保全会新部署新要求在老干部工作系统见行见效、落地开花。今天，让我们一起来展望宁波市老干部工作的发展蓝图。

宁波市将立足服务发展大局，深入践行“八八战略”，围绕助力“银发经济发展、颐养高地建设、银发价值释放”三方面进行科学系统谋划，推动老干部工作内涵式、高质量发展。

铸魂聚力强根基，打造“红色引擎”新高地

聚焦“红帆引航”，推动老干部党校“实体化”拓展，进一步推进离退休干部理论学习走深走实走心。聚焦“支部强基”，融合培育“党建阵地+先锋团队+服务项目”，深入推进“银雁安家”提质工程。聚焦“领雁培育”，一体推进离退休干部党员教育监督管理，健全荣誉退休工作机制，系统储备支部书记后备力量。

精准暖心优供给，构建“全周期关怀”新体系

拓展“精准服务融合网”，深化走访帮扶、办好为老实事，推动实现“一人一策”可追溯、可评估、可优化。拓展“社会服务支撑网”，充分利用现代公共服务资源，扩大“甬银关爱”志愿服务团力量，迭代“三舒三微”等特色项目，建好“银心护航站”等心理服务阵地，探索共建功能复合的城市嵌入式银发颐养空间。拓展“文化服务供给网”，推进老年教育资源整合，力争早日建成宁波老年大学六大学院，推动构建现代老年教育新体系。推动“科技养老”体验融入银色家园、宁健慈孝智能健康生活馆等的功能场景，助力老同志拥抱智慧养老新生活。

银耀甬城添动能，激活“银龄先锋”新势能

做大人才储育基本盘，优化银发人才发展生态，形成“领军银才示范+专业银才支撑+广大银才夯基”的队伍体系。做优作用发挥价值盘，升级“甬有银力”银雁六大行动，制定《银发人才助力基层治理若干举措》，建立银发人才作用发挥长效机制，做好全域助力文章。做实阵地保障支撑盘，建强宁波银发人才服务中心，着力实现“人才汇聚－能力提升－价值输出－反哺社会”的良性循环。

融合赋能促发展，开辟“银发经济”新场景

政企社深化共建以老年教育为牵引的“银发经济生态圈”，推动生态圈向全市老年教育机构拓展，计划组建“银发经济生态圈”运营管理中心，规范准入和退出机制。联合有关部门建立银发消费券常态化发放机制，推动银发生活用品、功能服饰、智慧护理等产业发展。协同文旅会展集团共建游研学平台，带动银发文旅消费。继续高质量举办全国中老年朗诵会、中老年迎新晚会、老年节嘉年华等品牌赛事展会活动，助力撬动银发经济。

提能砺为铸铁军，树立“老干精神”新标杆

强化归口意识，弘扬“六干”作风，激发“六敢”状态，注重坚守“清廉本色”规范干、对照“四张清单”持续干、聚焦“银启青禾”传承干，通过开展青锋思享荟、政策学习交流等活动，培育一专多能复合型干部，实现“银有所为、青有所获”，汇聚形成干事创业的强劲动力与持久合力。