6月8日，《中国组织人事报》以《浙江加强离退休干部关怀激励 组织倾情服务 银龄再绽芳华》为题，对浙江完善落实干部荣誉退休工作制度，加强离退休干部关怀激励，健全干部全周期管理机制，实现组织为老干部倾情服务与老干部为组织增光添彩的双向奔赴的相关举措进行报道。全文如下：

近日，浙江省人民大会堂内暖意融融。2026年省直单位新退休干部荣誉退休仪式暨退休干部丛书出版座谈会在这里举办。

早在2020年，浙江就出台《关于进一步规范干部退休有关工作的通知》，推出六大举措，把干部荣誉退休工作作为深化干部全周期管理的重要一环推进。近年来，浙江秉持“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾”原则，不断完善落实干部荣誉退休工作制度，着力提升退休干部教育、管理、服务、作用发挥的整体质效，让退休干部更有政治荣誉感与组织归属感。

省委老干部局组织编写《退休干部丛书》并向退休干部发放。丛书围绕“让退休后生活更精彩、让人生跨入新阶段”，系统梳理老年学理论、退休政策，以及老龄工作、老干部服务管理等方面的实践成果与经验做法，为广大退休干部安享晚年提供贴心实用的指南。丛书包括《退休导读》和《退休不褪色》《银发保健》《科技乐龄》《家教家风》，字里行间都投射着温暖和关怀。

以体系建设为牵引，深化改革创新，实现组织为老干部倾情服务与老干部为组织增光添彩的双向奔赴。建成启用浙江银发人才服务中心，贯通11个设区市、90个县级服务中心，延伸覆盖287个基层服务站（点）。通过“各方点单—党委政府派单—银发人才接单”模式，为老干部搭建发挥余热的平台。在宁波，银辉志愿者联合会组建7支专业服务组，为80余家企业排查整治安全隐患250余项。如今，全省共入库银色人才48324名，品牌团队（工作室）达559个。

“站在新起点，我们将主动拥抱银发浪潮，深入探索创新，不断提升广大老同志的幸福感和获得感，为全体人民共享高品质幸福生活贡献力量。”省委老干部局相关负责人介绍，下一步，要以实干担当为全国老干部工作提供更多可复制、可推广的“浙江经验”。