为纵深推进“银领助力”争先工程，充分发挥省级银发人才在服务中心大局中的示范引领作用，进一步激发广大银发人才干事创业热情，6月18日，省级银发人才助力共富项目对接活动暨银发人才作用发挥推进会在杭举办。省级老同志程渭山、毛光烈、李学忠、王玉娣、陈艳华，省委组织部副部长、老干部局局长曹锦喜，省委组织部部务委员兼干部综合处处长彭正，省委社会工作部副部长陆维，省委老干部局副局长卢群星，省人力社保厅副厅长、一级巡视员金林贵等出席活动。

曹锦喜指出，去年6月18日浙江银发人才服务中心启用以来，省级银发人才团队示范带动作用明显，全省银发人才作用发挥工作取得阶段性成效。队伍建设更加系统科学，全省入库银发人才达48855名，培育品牌团队（工作室）559个，省市县三级“智囊团、专家团、服务团”专业化队伍全面组建；服务保障更加扎实有力，建成省级银发人才服务中心，联动11个市级中心，贯通90个县级服务中心，延伸覆盖291个基层服务站（点），构建起全域协同服务体系；助力共富更加精准有效，顺利实施助力共富项目36个，推动供需精准对接和资源有效配置，银发人才助力共富工作交出了精彩答卷。

曹锦喜强调，要以“三团建设”为牵引，围绕科技创新、银发经济发展、基层治理等重点领域深挖人才资源，完善“一人一档”动态台账，夯实智能匹配数据底座。要以“三单机制”为重点，重点排摸“需求清单”、精准归集“供给清单”、跟踪落地“项目清单”，完善项目签约、落地、验收、推广全链条管理制度，打造更多标志性助力成果。要以“三链搭建”为关键，建强服务保障链、正向激励链和教育监管链，坚持严管厚爱、激励约束并重，引导老同志做到奉献不越界、有为不乱为。

曹锦喜要求，抓好省级三支队伍提质增效是今年工作重中之重。省部属单位老干部工作各片组要主动靠前、提供支持，推动银发智慧与业务工作深度融合。各省级团队牵头负责人要建强人才蓄水池，以项目落地为抓手，推动短期零散服务转向常态化制度化长效帮扶，不断提升团队凝聚力战斗力。省、市、县三级要加强协同，促进资源共享，构建上下贯通、执行有力的工作格局。各地各单位要及时总结服务经验、提炼特色工作模式，持续放大“银耀之江”品牌辐射力与影响力。

活动现场明确了第二批省级银发人才专家团、服务团人员，省发展规划研究院原副院长董嘉明，杭州电子科技大学原副校长孙玲玲，衢州市委组织部副部长、老干部局局长吴利平分别作交流发言。活动同时公布了第二期37个省级银发人才助力共富项目，100余位省级银发人才与11个设区市的项目需求方开展了现场洽谈对接。

省级银发人才代表，各市委老干部局相关负责人，省直属有关单位老干部工作部门代表，以及全省各地项目需求方代表参加活动。