“十五五”时期，是我国应对人口老龄化的重要窗口期，也是浙江高质量发展 建设共同富裕示范区的关键攻坚期。人口老龄化不再只是一个社会命题，更成为发 展命题、改革命题。跳出老干部工作做老干部工作——这是浙江回应银发浪潮的破 局逻辑。以“五银”品牌为牵引，推动跨界融合、资源整合、政策协同，浙江老干 部工作开启了一场“纵向做深、横向拓展”的系统性转型，让庞大的“银发群体” 从“服务对象”转化为“资源力量”。

“五银”成链

实现系统集成的新路径

“银领先锋”让政治引领有了鲜活的场景，红色根脉在代际之间生生不息。“银耀之江”用脚步丈量共同富裕的承诺，让银发志愿者有了最温暖的注脚。“银尚乐活”证明退休不是终点，而是另一种精彩的开端。“银色家园”深化政银合作，省域层面协同推进养老事业和养老产业。“银雁关爱”以跨越代际的温情，点亮“精神富有”的底色。我们以“五银”为纲，抓好组织、制度、服务、项目、品牌、队伍等六大体系建设，将老干部工作从“单点突破”推向“系统集成”，从“被动服务”转向“主动赋能”。

五大高地

锚定跨越式发展的新坐标

我们跨越式建设新时代离退休干部党建高地、高能级银发人才作用发挥高地、普惠性幸福养老品质养老高地、高水平“学乐养为”集成高地、全贯通“一老一小”服务高地等五大高地。加强监督管理，深化“三强六好”示范党支部培育，省市县联动打造“家队室”立体服务矩阵；构建“蓄水池—作用发挥—精准对接”的闭环链，把银发人才引导到最能发挥优势的领域；牵头推进全省老年教育资源整合工作，全省域打造“15 分钟老年教育学习圈”。

五端协同

构建跨界融合的新范式

发展银发经济，是将老龄化挑战转化为高质量发展新动能的必由之路。我们坚持在人才端、创业端、投资端、消费端、政策端协同发力：以“银领助力”争先工程为抓手，组建银发经济综合专家团；探索“赛事 +”“旅游 +”等新模式，推出主题研学游路线，成立银龄生活体验馆，开设银发集市，建立常态化银发消费券发放机制。

银潮奔涌，正当其时。从基础性工作到体系化建设，从点到面再到成链，浙江正把老干部工作积极融入改革发展实践，努力成为“十五五”时期中国式现代化省域实践的生动注脚。