绍兴市紧扣人口结构变化，围绕“银耀绍兴”服务品牌，聚焦“人才赋能、场景创新、供需适配”三大核心，深度挖掘银发经济潜力，着力推进老干部工作赋能银发经济发展，不断提升老同志的生活品质。

激活“人才引擎”

变“银发资源”为“发展动能”

深入实施“银领助力”争先工程，银发人才智囊团主导的《“银发经济”高质量发展路径研究》纳入2026年市政府决策咨询委年度重点调研课题，相关工作列入全市银发经济发展2026年重点工作计划。壮大“银发人才库”，设立银发人才工作室，100余名银发人才担任银发产业园和相关企业“党建指导员”“银发经济体验官”；开展“看老字号、赞老品牌、说老故事”“银发形象代言”等活动，培育“银发代言人”20名，累计助销各类产品超1500万元，实现“银尚乐活”与“增收共富”双赢。

创新“场景供给”

变“乐活需求”为“消费蓝海”

助力构建“园区+街区+校区”的银发经济新形态，组建“银发经济助跑团”深度参与省级银发经济产业园柯桥园区规划、招商，推动“科技+养老”“医疗+康养”等跨界融合。主动融入绍兴文商旅一体发展格局，借助商业特色街区、夜间经济聚集区等打造国商大厦银发街区、“一站式”长者家园大通商城银发金街等。依托绍兴老年大学等阵地，搭建涉老产品展示、体验、交易的“银发集市”平台，促进供需精准对接，今年“学雷锋志愿服务月”期间，全市老年大学举办银发集市11场次，吸引1800余名老同志参加，累计销售“银创客”等产品33万余元。

优化“供需生态”

变“政策红利”为“内生动力”

从供给侧与需求侧双向发力，通过发挥“老年教育+”的辐射带动优势，深化“游学养”模式，开发“银发研学专列”，发布28条精品老年研学线路，推动银发产品和服务消费。积极挖掘银发人才的创业潜力，退休干部开设的“有事乐”咖啡馆成为古城老年社交打卡点，80名银发志愿讲解员景区上岗，丰富文旅市场的服务供给。同时，以“四就近”服务为载体，联合民政部门和相关企业实施“硬件改造+软件服务”，通过安装扶手、智能监测设备等举措，助力适老改造与康养服务市场发展。