今年以来，绍兴市柯桥区锚定“银发有为、全民共富”目标，从人才集聚、载体培育、制度保障三个维度系统布局，构建闭环式银发助富工作体系，推动银发人才资源转化为共富发展动能。

集聚银发人才，夯实助富根基

深化“银发人才学院”实体化运作，入库银发人才800余人，组建智囊团5类、专家团5个，组建现代农业帮扶团、安昌古镇银龄导游团等10支服务团，培育省市级领军人才100名，累计帮扶 58 家农业企业，实施 110 个帮扶项目，辅导农户 1200 余人次。出台关爱礼遇十二条，构建“引、育、用、留、爱”全链条服务生态，聚集各类农技、文旅、工艺等专业离退休老同志，夯实银龄助富人才根基，开展银发人才助富专题培训200余人次，为银发人才赋能。

培育共富工坊，深耕助富实践

坚持人才下沉、服务落地，大力推进 “银龄共富工坊” 建设，深入实施 “银龄助农”专项行动，开展“银龄护航・梅好滋味”杨梅产业助富等活动。目前，已打造安昌“水乡阿婆共富工坊”、兰亭“兰彩银耀拼布工坊”，平水、稽东、王坛组建香榧、菌菇、茶叶银龄共富社等10余个银龄共富载体，打通山区农产品产销链路，助力农产品销售额突破1500万元，依托工坊阵地发挥银发人才传帮带作用，带动村民就业 1.2 万人，实现村民人均年增收 1.5 万元，把银发人才智力优势转化为乡村共富现实成效。

健全长效机制，注入共富动能

动态建立需求、供给、项目“三张清单”联动工作机制，构建全流程闭环服务体系，通过全域动态摸排梳理，精准建立涵盖特长、意愿的银发人才供给清单和产业发展、乡村建设等基层共富需求清单，实现人才资源与基层需求精准对标、双向匹配，依托清单精准谋划落地各级银龄助富项目14个，其中省级重点项目4个、区级重点项目10个。同时，健全资源下沉、跟踪对接、成效评估、评优激励闭环举措，统筹整合各级优质银龄资源下沉基层，持续激活银发人才赋能共富内生动力。