近年来，绍兴市上虞区紧扣“聚才、搭台、赋能”主线，创新构建“选育”“搭台”“关爱”的全链条银发人才作用发挥工作体系，有效激发离退休干部服务大局、奉献社会的内生动力，为地方高质量发展注入“银发动能”。

精准“选育”，筑牢人才蓄水池

聚焦党建、法律、科技、文化等重点领域，广泛挖掘引聚银发人才648名，其中领军人才85名，培育老书记调解室、“上虞一家亲”等特色品牌团队5个。依托老年大学课程教学、专题研讨、赛比活动等平台，重点加强红色宣讲、基层治理、银发经济、文化建设、青少年教育引导等领域人才培训提升。分层分类做好精准培训，组织“智囊”类银发人才参加专题读书会、形势通报会，“宣讲”类银发人才参加主题研讨、试讲点评活动，“调解”类银发人才参加导师帮带、跟班学习，“达人”类银发人才参加短视频剪辑、网络直播培训等，筑牢银发人才履职赋能根基。

多元“搭台”，拓宽履职新赛道

发布“党建引领互助养老”行动招募令，动员低龄健康老同志助力社区养老服务，就近担任社区党建指导员、楼道“红管家”等角色，目前已有近30名老同志参与。组建银发人才“三团”，选聘符合条件的老同志担任基层治理、乡村振兴等领域顾问7人，向即将投用的区康养中心推荐养老服务银发体验官6名。打造由剪纸非遗“胡大龙工作室”等入驻的大通商城“银发金街”，举办“虞见美好”银发市集活动，发布银龄“研学游”线路。发挥“虞五老红色宣讲团”等队伍作用，紧扣时代脉搏与青少年需求，精心打磨《伟大建党精神》《绍兴抗战故事》等精品课程，每年宣讲300余场，覆盖青少年近5万人次。

长效“关爱”，激发奉献内生力

制定出台《上虞区关心关爱银发人才若干举措（试行）》，高标准建设银发人才工作服务站、法律援助服务站，整合老年大学、老党员驿站、银色家园等阵地资源，完善配套服务，优化履职载体。面向省市级领军银发人才提供理论知识送上门、老年大学优先入学、健康管理咨询指导等服务，邀请银发人才参与“银龄”研学活动，展示银发人才乐活风采。加大银发人才先进事迹挖掘宣传，开展正向激励，为银发人才干事奉献、交流提升提供机制保障。