泰顺县立足离退休干部党支部党建联络员“党建助手、服务桥梁、信息纽带”三重角色定位，通过选、育、用、管全链条打造联络员队伍，推动离退休干部党建工作提质增效。

严把“选”优，锻造政治过硬先锋队

坚持政治标准首位，严格执行“单位推荐+支部同意+组织审定”三步机制，重点从乡镇年轻骨干、机关老干部工作者中遴选政治坚定、服务热心的干部担任支部联络员，动态储备年轻干部党员19名，实现全县离退休干部党支部全覆盖配备党建联络员。队伍结构持续优化，联络员平均年龄36.8岁，本科以上学历占比85%。建立全县统一的联络员信息库，精准收录专业特长、服务区域等6类核心信息，为科学调配提供数据支撑。

深耕“育”强，淬炼专业赋能生力军

注重队伍建设，以理论筑基、实战提能、视野拓展三维驱动推动能力提升。开展靶向培训，强化“政策理论+老年心理+智能应用”课程开发和实践运用，彭溪镇联络员运用心理知识疏导独居老党员情绪。创设“田间课堂”，组织参与活动策划、矛盾调解等实践，罗阳镇联络员协助开展“银龄助农”活动8场。分批赴兄弟县党建示范点学习，借鉴“党建引领+养老服务”模式，推动“一支部一品牌”创建，县司法局打造“法润山城”支部，年调解案件50余件，提供法律咨询100余次。

聚焦“用”实，释放三员一体新动能

设置职能清单、工作清单、反馈清单，完善常态联络机制，推动党建与服务融合。当好组织建设“助理员”，协助落实“第一议题”制度，规范“三会一课”，南浦溪镇联络员创新“云上党课”，助力支部获评“三强六好”示范党支部。当好精准服务“勤务员”，累计走访1500人次，解决急难愁盼146项。当好信息传递“前哨员”，构建“问卷收集+工作清单”双轨反馈机制，梳理建言57条，确保政策精准传达到位。

强化“管”好，激活长效运行内驱力

强化日常监督，以“制度约束、过程管控、动态调整”三个维度构建闭环管理体系。通过制定《泰顺县离退休干部党支部联络员管理办法》和《泰顺县离退休干部党支部联络员工作手册》，明确职责、纪律底线。以任务清单化、流程规范化推动联络员在学习组织、服务保障、信息传达、思想引导等方面切实发挥作用。同时，结合走访慰问了解工作落实情况，对离退休干部党员反映意见较为集中、无正当理由履职不到位的联络员，及时予以调整更换。