近年来，宁波市创新组织体系、深耕作用发挥、强化品牌赋能，持续推动离退休干部党建工作提质增效，为经济社会发展注入“银发动能”。

优化“两个功能”体系

实现红色堡垒有效建强

构建“家队室”三位一体组织体系，通过“支部+团队+阵地”融合建设，实现支部强核心、团队显活力、阵地筑根基，已建立离退休干部党支部1140个、银辉党支部457个，组建“老党员先锋队”512支，汇聚老同志志愿者2.6万余人，建成“老党员之家”373个、“老党员工作室”165个。实施“银雁安家”暖心工程，构建“归家、立家、乐家、为家”机制，出台离退休干部流动党员教育管理工作实施办法及“暖心十条”，设立服务站点37个，实现管理不脱节、关怀不缺位。发布党建联建工作指引十条，推动离退休干部党支部与社区、学校、企业共建共融。

优化“赋能添彩”平台

实现银发人才老有所为

深化打造“银耀网格”，创设“银辉调解”品牌、建立“解纷小院”等阵地，130余个矛调团队、1200余名银发人才融入网格助力基层治理，累计提出建议580余条，矛盾纠纷化解率达92%。组织银发人才依托宁波8718银辉助企平台服务各类企业500余家；开展“银辉助农双结对”活动，老专家为基层开展技术指导500余次，帮扶青年农创客430余人，带动三农增收超亿元。传承红色基因，储备市级银辉红色讲师147名，启动“甬银·初心”宣讲走进区（县、市）系列活动，年均开展“甬银·初心”宣讲2500余场，覆盖超16万人次。 

优化“锋领甬银”品牌

实现党建成效面上成景

做优做强“锋领甬银”离退休干部党建品牌，配套出台《宁波市离退休干部党建工作三年行动计划》，不断扩大社会效应。有效培育“一支部一品牌”126个，打造“甬银先锋在行动”等品牌活动，串联形成16条“党建工作品质带”和20条“党日活动品质带”，形成可看可学的示范集群。强化典型带动，发挥337个省级“三强六好”示范党支部辐射作用，离退休干部党组织和党员首次获评宁波市“两优一先”，“忻元华”银龄支教团队等先进事迹被央媒省媒报道近40次。

优化“甬银享老”机制

实现党内关怀精准可达

建强教育主阵地，实现老干部党校实体化运行全覆盖，构建“红色+N”思政课程体系，打造“退休第一课”“领雁学堂”等品牌课程，培训8000余人次。深化精准关爱服务，探索党员“四型分类”管理，实施“三舒、三微”关爱工程，惠及老同志2000余人次；开设智能手机培训、无人机、DeepSeek应用等课程，开展中老年科普技能大赛，助力跨越“数字鸿沟”。创新跨界惠老机制，整合政企银资源，举办全国中老年朗诵会、开发银发游学线路、建设银发经济生态圈，全方位提升银龄生活品质。