近日，《中国老年报》头版刊发《乘势而上风帆劲 砥砺奋进启新航——浙江宁波市推动离退休干部党建工作高质量发展》。

加强离退休干部党建工作是推进新时代党的建设新的伟大工程的重要内容。近年来，浙江省宁波市积极应对新时代离退休干部党建工作的新形势与新变化，校准航向、蓄能扬帆，创新打造“锋领甬银”离退休干部党建品牌，实现政治引领更富成效、组织体系更加健全、作用发挥更为突出，涌现出全国离退休干部“双先”等典型，在高质量发展的航道上划出亮眼的奋进轨迹。

扬“红心向党守本色”的赤诚之帆

“要在一体推进学查改上下功夫。”近日，全市第一期“领雁学堂”在鄞州区离退休党员教育培训基地（宁波老干部党校分校）举办，40余名市直单位离退休干部党支部书记聆听了《深入贯彻中央八项规定精神学习教育》主题辅导。

今年“七一”前后，各离退休干部党支部纷纷前往江北金沙岙战斗遗址、北仑章人亚党章学堂、余姚浙东抗日根据地旧址群等处，开展主题党日活动，让红色基因在行走中传承、在感悟中延续。

这些场景，正是宁波市推动离退休干部党员教育管理走深走实的缩影。

突出主题主线，凝心铸魂更见深度。该市持续打磨老干部党校“甬银政红”特色课程，去年以来宁波老干部党校累计培训8000余人次，举办“退休第一课”3期，“大思政”育人根基愈发坚实。

创新形式载体，入脑入心更添温度。思政“云课堂”打破时空界限，党性教育既有理论厚度，更具实践活力。

严管厚爱并重，教育管理更有力度。针对离退休干部流动党员教育管理的难点，该市出台专门实施办法，推出“暖心十条”。同时在鄞州区成立全市首个区级离退休干部流动党员服务中心，在镇海区兴庄路社区、奉化区宁新社区等建成“银雁安家”服务站点27个，精准管理流动党员600余名，开展学习教育和志愿服务1620余次，实现“流入即融入”。

扬“银色堡垒强根基”的坚实之帆

在宁波市农业农村局机关退休第一党支部的积分制管理记录本上，记录着班子建设、党员队伍、学习活动、作用发挥、制度保障等5方面情况。该党支部与余姚市横坎头村结对共建，推动村集体经营性收入年均增加150万元。

积分制管理，只是宁波激活离退休干部党组织政治功能和组织功能的“金钥匙”之一。

本固方可枝荣。宁波锚定“堡垒强基”计划，通过统筹推进、规范建设、分类指导，让1140个离退休干部支部和457个银辉党支部，织就一张全域覆盖的离退休干部党建网络。聚焦“离退休干部党支部书记、党支部后备力量、在职党建联络员”三支骨干队伍，精准培育、有效赋能，为党组织发展注入“后劲”。

制度是“堡垒”的基石。《离退休干部党建工作三年行动计划》《离退休干部党建联建工作指引十条》等制度相继出台，“督促指导”机制和“组团共建”机制双向发力，推动“七彩银辉”“银耀四明”等126个特色党建品牌从“盆景”连为“风景”，组织根基在规范中更显坚实。

扬“银发有为践初心”的笃行之帆

“今年社区成立邻里调解、乐龄互助等9支老党员先锋队，实现427名老党员作用发挥全覆盖。”浙江省离退休干部先进个人、中兴社区芳辰丽阳小区业委会党支部书记陆先芬的话里，带着党建暖民心的积极评价。

走进慈溪市“和美银色家园”，温馨的环境里融合着“老党员之家”功能，已有1000余名老党员、老同志在这里参加“学、乐、养、为”系列活动。

这些场景的背后，是宁波市构建“老党员之家 + 老党员先锋队 + 老党员工作室”服务体系的创新实践。目前，全市已建立“老党员之家”373个、“老党员工作室”165个、“老党员先锋队”512支，让老党员有归属、有作为。

“要让组织优势切实转化为治理效能。”宁波市委老干部局有关负责人表示：“宁波深化‘党建+志愿服务’，让老党员成为助力基层和服务群众的重要力量。”

海曙区“曙说·银辉”宣讲团的线上线下受众超26万余名，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”；宁海县退休干部党员累计开展志愿服务2760次；象山县构建“党支部+银辉指导团队+农户”工作模式，“应师傅农技工作室”为1280余亩农田丰产丰收提供技术指导。

融入大局抓党建，抓好党建促发展。在“银发先锋”和全国、全省离退休干部“双先”的带动下，宁波7787名银发人才和2.6万余名银辉志愿者，积极参与“甬有银力”聚能扬帆行动，累计服务群众40多万人次。这抹亮眼的“银发暖色”，正成为宁波经济社会发展中最动人的风景。