退休是干部职业生涯的一个重要转折，也是角色转换的一个全新起点。温州市将干部退休工作作为加强干部队伍建设、传递组织温暖的重要抓手，系统谋划实施干部退休“六个一”制度，构建“市委统筹抓总、跨部门跨层级协同联动”的荣退工作机制。

以“情感联系”为纽带

让荣退成为暖心的幸福转角

在“退前、退中、退后”三个阶段推出系列举措，让干部全方位感受到组织的关怀。开展退前谈话，探索“荣退+后备”衔接机制，动员新退休干部党员担任党支部委员后备人选；举办“退休第一课”，融合思政引导、法纪教育等内容，帮助干部调整心态、适应新身份。市委常委、组织部长坚持每年出席市管干部荣誉退休仪式，让干部充分感受组织的温暖关怀。聚焦“退后”阶段，做好贴心服务对接，向新退休干部推介老干部大学、活动中心等学习活动阵地，丰富退休生活。

以“银耀担当”为抓手

让荣退成为奋斗的新起跑线

聚焦退休后的“价值实现”，搭平台、强激励，让银发人才成为服务发展的“生力军”。通过退前动员、发放《一封信》和“邀请函”等形式，鼓励新退休干部参与基层治理、关心下一代、文化传承等工作。出台“引导老干部进业委会任职”等文件，做强“一月一礼堂”“守店微服务”等载体，拓宽正能量发挥平台。结合干部专业特长、兴趣爱好等，建立银发人才储备库，已吸纳3938名退休干部入库。目前，已有253名退休干部在业委会任职。完善激励保障机制，将退休干部志愿服务时长纳入“时间银行”“服务积分”等，用保障和激励点燃参与热情。

以“银青接力”为载体

让荣退成为精神的传承桥梁

以荣誉退休仪式为契机，推动新退休干部与年轻干部“结对传帮带”，让年轻干部在观仪式、学讲话、听感悟中受教育、受激励。开展银青对话，组织新退休干部畅谈工作感悟，年轻干部交流心得、作勤廉承诺，形成双向赋能的良好氛围。结合荣誉退休仪式联办“银青结对”“接力课”等活动，让新退休干部发挥经验优势，为年轻干部成长引路导航，助力年轻干部跑好“奋斗接力棒”。