银色家园是浙江省委老干部局贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略，整合政府部门、企事业单位、社区组织等涉老资源，创新打造的为老服务阵地。自2020年6月打造首家银色家园以来，浙江各地聚焦离退休干部等银龄群体多元化需求，不断创新阵地服务功能，银色家园已然从一个精致的盆景，发展成一片亮丽的风景。

“祝你生日快乐、祝你生日快乐……”在金华“共好银色家园”明月楼社区丰收驿站，每月都会举办一场老人们的生日会。“银色家园里的活动，我们都很喜欢。”当地居民李奶奶说，除了生日会，银色家园组织的许多暖心活动，解决了她的很多日常需求。

明月楼社区是典型的老龄化社区，拥有60岁以上老人2000余名。为提高老年人生活品质，2024年2月，明月楼社区与金华成泰农商银行联合打造“共好银色家园”明月楼社区丰收驿站，通过提供义诊、爱心理发、金融咨询、反诈宣传等志愿服务，进一步扩大了社区“立体适老化”服务圈，老年人幸福指数也越来越高。

服务“零距离”，暖心更暖“新”。银色家园的魅力，不仅在于暖心的服务，更在于服务的可持续性。

平时为高龄老人服务后，相应的服务时长存入“时间银行”，存到一定的积分，可以兑换商品或者是服务……这是杭州市桐庐县银色家园5060俱乐部推出的创新举措——“时间银行”，通过将志愿服务形成可记录、可分享、可激励的价值量化标准，成功实现志愿服务的可持续发展。

“共好银色家园”明月楼社区丰收驿站、桐庐县银色家园5060俱乐部是浙江以银色家园撬动引领老龄事业发展的一个缩影。数据统计，浙江各地老干部系统与金融机构共建各具特色的银色家园266个，面积近21万平方米，惠及老年人102万人次，相关工作获评“全国老龄社会建设创新案例”。

阵地焕“新”，服务暖“心”，如今的浙江，正不断拓展银色家园内涵，激活老干部工作“一池春水”，共绘银发生辉“同心圆”。

浙江倾力打造的银色家园不仅是为老服务平台，更是凝聚“银发”力量的实践场，不断推动离退休干部等老年群体在社会治理、理论宣讲、老年教育、文化惠民等领域持续发光发热，为推进中国式现代化贡献银发力量。

银发智囊团，巧解基层治理“方程式”。杭州市临平区以和润银色家园等平台为载体，深入实施“银领助力”争先工程，积极组织离退休干部参与“党建引领·临里善治”九大专项行动。他们通过自身的政治威望和丰富经验，利用“人熟、地熟、情况熟”的优势，成为基层和谐稳定的“润滑剂”，也增强了基层党组织的公信力。

银发宣讲团，传递入脑入心“好声音”。台州市临海农商银行“银景丰收驿站”引入“退休干部宣讲团”，并组织成员深入社区、乡村、学校及企事业单位，开展多种形式的宣讲活动，用通俗易懂的语言、鲜活具体的事例，宣讲党的创新理论、产业帮扶、养生保健等内容，唱响新时代银龄强音。

银发关爱团，汇聚关心下一代“新动能”。绍兴市探索集成“一老一小”服务，鼓励有条件的银色家园建立基层关工委组织，开设“四点半”课堂、“爱心假日学校”，引导老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等“五老”力量参与，不断守护夕阳、呵护朝阳。

“银色家园既是政治引领、惠老助老、志愿服务的平台载体，更是在新形势下，老干部工作深化改革的‘动力源’、加快发展的‘增长极’、实现转型的‘快车道’。”座谈会上，浙江省委老干部局相关负责人表示，浙江将以党建引领全域化、资源配置精准化、建管用体系规范化为基础，重点实施银色家园培优育新“双百”工程，优化提升100个已建成的银色家园，新建100个银色家园，鼓励各类优质资源和各行各业优秀人才参与，推动银色家园建设服务更加标准、管理更加精细、运营更可持续，以银色家园建设为牵引一体推动老干部工作高质量发展。

银龄绽芳华，桑榆亦有为。银色家园，这张浙江为老服务的“金名片”，正让银色成为浙江发展最动人的色彩。