近年来，海宁市在离退休干部工作中充分运用新时代“枫桥经验”在城市社区治理中的实践智慧，集聚168支银龄志愿队伍、1万余名老同志的“银发力量”，不断做深做实“有关需求”“银色资源”和“领办项目”3张清单，组织引导广大老同志在社会治理中切实发挥“压舱石”和“领头雁”作用。

链接“有关需求”

找准“银雁治理”更优突破口

聚焦“学乐养为”个性化需求，深化利用村（社区）资源做好“四就近”服务工作，打造赞山亲和老年学堂等文化养老阵地，推出“安巢行动”等30余项暖心惠老举措，每年举办各类老年活动200余场，让老同志“愿意来、留得住、干得久”。从参与解决“自家事”开始，在实践中不断增强作为“治理合伙人”的身份认同感。结合卜家埭7号小区“开转封”管理，成立“银龄自治委”，制定“居民公约”协商解决绿化养护移交、物业费规范收缴等问题。充分发挥深耕基层的独特优势，常态化参与社情民意走访工作，定向结对“一老一小一新一困”等特定群体600余人，梳理总结独居老人健康监测、新居民女童心理关爱等需求，定期组织开展好各类关爱活动。

汇聚“银色资源”

激发“银雁治理”更强驱动力

重点打造市级老党员驿站、“银尚达人馆”等综合型阵地，累计创建浙江省离退休干部“三强六好”示范党支部24家。持续推进离退休干部居住地报到工作，在全市12个镇（街道）43家村（社区）成立“银立方”党员志愿服务队。结合“社区党组织—网格党支部—微网格党小组—楼道红管家”组织体系建设，输送2000余名老同志加入小区党支部、业主委员会等平台，在三方协同共治中发挥积极作用。扎实推进“五老关爱进网格”，实现长者志愿队伍在市内各村（社区）全覆盖。深挖“土专家”资源，吸收“全国人民调解能手”蒋武良等银发人才进驻各级矛调中心开设“老娘舅工作室”，参与调处各类矛盾纠纷3000余起；打造“非遗点灯”共富工坊、“小荷书香”五老工作室等文化传承品牌。

谋实“领办项目”

锚定“银雁治理”更佳着力点

统筹各类资金渠道，对具有发展潜力的银龄志愿项目持续投入资源支持。2018年起，通过基层党组织服务群众专项经费对硖石街道“老宝贝一碗汤”给予长期扶持，从为独居老人助餐的“1.0版本”，升级为包含红色代办、情感慰藉、家政服务等在内的“4.0版本”，累计送出各类“爱心汤”5000余份。聚焦“小切口”做好项目设计。结合“书香南苑”党建品牌建设，邀请辖区内知名老作家组成“专家团”，每年举办“长者书香节”主题活动，累计开展新书发布会、“阅读汇”微直播等活动30余场。积极融入“五社联动”实践场景，探索成立“风和爱河队”等8家由老同志发起的社会组织，带动居民共同参与河道环境巡查等社区事务。深化“银青结对”模式，打造“古樟树下育新苗”等老少融合项目，开展好公园噪音整治、非遗文化讲解等新时代文明实践。