编者按：雁行千里铭初心，振翅高飞两地红。党的二十大报告中对“增强党组织政治功能和组织功能”作出新的全面部署，并强调要加强和改进党员特别是流动党员教育管理。近年来，我省一些地区积极探索离退休干部流动党员双向共管机制，着力破解“去向难掌握、管理难到位、教育难跟进、活动难开展、作用难发挥”等问题，深入开展流动党员“安家计划”，为其打造修身立德、凝智聚力、发挥作用的温暖港湾，充分发挥“行走”的先锋力量。

柯城区委组织部（老干部局）立足流入离退休干部较多、管理难度较大等实际，探索“组织关系一方隶属、参加多重组织生活”的方式，组织流入老干部党员就近就便参加组织生活、有效发挥作用，切实将离退休干部党员组织起来、凝聚起来。

“支部+社区”让流动党员“找到组织”

积极探索“双向互动、双向共管”管理模式，以党支部和离退休干部流动党员两端入手，增强流动党员的归属感。充分发挥乡街、村社和物业等多方力量，通过入户走访、数据归集、物业排查等方式，逐一核对查找、信息比对，共摸排出流动党员503人。由乡镇和村社出面，通过组织谈话、聘请顾问等方式，鼓励摸排出来的流动党员主动加入社区、小区（网格）或银发社团党支部，组织就近参加组织生活和专题学习。

“线上+线下”让流动党员“享受服务”

通过“线上+线下”方式，常态化引导离退休干部流动党员进社区、亮身份、受照顾。联合大数据中心，依托“邻礼通”应用民情档案模块，为200余位流动党员设置标签、精准画像，开展“三色管理”。通过电话、微信、上门走访等方式，定期与流动党员进行联系，了解他们的思想动态、生活状况，及时解决他们遇到的问题和困难。整合社区医保到家、共享食堂、老年学校（学堂）等资源打造线下“邻礼汇”，流动党员亮明身份即可享受集学习、活动、就医、养老等功能于一体的多元化服务。

“团队+品牌”让流动党员“发挥作用”

充分发挥银色人才作用，将党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献的32名流动党员吸纳到“银色人才联盟”平台中，做到“为我所有”变“为我所用”。以“银耀柯城”品牌为引领，将各类流动党员扩充到各类银发志愿服务团队。6支区级层面的银发志愿服务团队，以及乡镇（街道）成立的若干小分队，都活跃着流动党员的风采。鼓励引导流动党员积极参与理论宣讲、基层治理、关心下一代、共同富裕建设等工作，为推进柯城发展解决实际困难、作出积极贡献。