编者按：全省“新春第一会”发出深化实施人才强省战略、全面加强“三支队伍”建设的强音。省委老干部局第一时间传达学习会议精神，系统谋划“银领助力”争先工程，深入实施“银雁”系列行动，动员组织各级老干部工作部门创新服务举措，建强“三支队伍”，聚焦聚力中心大局贡献智慧、展现担当。“浙江老干部”微信公众号开设“建强‘三支队伍’”专栏，予以宣传报道。

近年来，杭州市委老干部局紧紧围绕省、市重点工作部署，积极挖掘银发力量，逐步形成“多点、串链、成片”的银色人才工作格局，充分发挥老干部“政治、经验、威望、专业”四大优势，有效助力全市创新深化改革攻坚开放提升。

点上识才实现银色人才归档建库

推动市级“银色人才”建库工作，采取“自主申报制”“单位推荐制”“邀请制”三种方式，深入挖掘政治素养高、奉献意识强、专业能力优的离退休干部，已累计入库银色人才672名。拟制《关于印发<杭州市“共富示范·银耀助力”专项行动实施方案（2022-2025年）>的通知》，构建市直单位“1+6+N”片组联系制度，强化部门沟通联动，科学制定量化目标，加快银色人才库提质扩容。发挥先进激励作用，培育一批“银色人才领军人物”“离退休干部党支部书记领头雁”等先进典型，近两年已选树省市“银色人才领军人物”51名，“银尚达人”1003个，“银尚之家”95家。

链上聚才汇聚专业力量精准发力

实施纵向分类，划分理论宣讲、社会治理、乡村振兴、文化教育、生态文明和关心下一代6大作用发挥类型，按照银色人才自身专业优势、兴趣爱好、性格特征等分级分类管理，打造垂直领域的专业服务团队，让银色人才作用发挥更精准、更高效。聚焦赋能提升，创新开设“读书会”“特色班”“专题课”等政治赋能载体，开展“走看促”“循迹溯源学”等实地考察调研。其中，银色人才施迎利在城市基层党建等方面的调研成果在新华社《国内动态清样》、《半月谈》等刊载，并多次获得省、市委领导批示肯定。注重团队打造，围绕关心下一代等工作，汇聚党性强、有热情的离退休干部，组建“阳光护苗”五老关爱工作室、“五老”宣讲团等志愿服务团队178个，相关做法获中国关工委主任顾秀莲批示肯定。

片上用才创新平台载体集成发力

纵深推进“金秋驿站”综合体建设，构建“1+324+N”志愿服务体系，引导银色人才积极投身五星级“金秋驿站”和“银领”项目建设，为离退休干部党建融入城市基层党建献智出力。截至2023年底，杭州“金秋驿站”数量达到508个。创新实施“银耀助力共富”项目，邀请银色人才担任“银耀助力”发展指导员，通过市本级与区、县（市）双结对实现“银雁返乡”，用好银色人才专业、经验优势助力乡村振兴。全市已有691名离退休干部党员与农村基层干部或创业青年结对，市本级帮助富阳区新沙村引进小香薯试种项目获《杭州日报》头版“主题教育”栏目报道。持续擦亮“银亮钱塘”志愿服务品牌，聚焦社区矛盾调解、跨越数字鸿沟等“关键小事”，引导公安、法检、司法等离退休干部参与到现代社区治理和志愿服务当中，受益群众42万余人次。