编者按：全省“新春第一会”发出深化实施人才强省战略、全面加强“三支队伍”建设的强音。省委老干部局第一时间传达学习会议精神，系统谋划“银领助力”争先工程，深入实施“银雁”系列行动，动员组织各级老干部工作部门创新服务举措，建强“三支队伍”，聚焦聚力中心大局贡献智慧、展现担当。“浙江老干部”微信公众号开设“建强‘三支队伍’”专栏，予以宣传报道。

台州市委老干部局聚焦银色人才队伍建设，走深走实走好聚才、育才、用才三条路径，持续发挥离退休干部人才资源优势作用，不断擦亮“银耀台州”品牌，在助力中国式现代化建设中贡献“银色力量”。

构筑银色人才储备“蓄水池”

着眼“高起点、高层次、高水平”，采取市、县两级分别建库的方式，一体推进银色人才库建设。在各地各单位广泛动员、自主报名的基础上，择优筛选、分类建档，建强市本级银色人才库。目前入库各类银色人才478名，涵盖党建、宣传、管理、经济、法律、科技、农业、教育、文化等多个领域，其中省级领军人才3人，市级领军人才25人，县级领军人才50人。2023年，新培育全国模范调解员俞玉菜、全省优秀人民调解员冯紫燕等一批先进典型、先进团队。

搭建银色人才集聚“生态圈”

发挥银色人才“磁石效应”，人才库成员在全市牵头或推动成立工作室50余个，志愿服务队伍694支，辐射带动近万名老同志在助力基层党建、社区治理、乡村振兴、共同富裕、助企纾困等工作中贡献智慧力量。遴选身体状况较好、基层经验丰富的老同志，根据青年干部岗位职责、工作需求，通过“一对一”“一帮多”结对模式，组建青蓝结对工作组，助力培育青年人才。全市共169个离退休干部党支部志愿结对农村基层党支部、484名离退休干部党员志愿结对873名农村创业青年和基层干部。

激发银色人才资源“活跃度”

聚焦市委市政府中心工作，积极引导全市各级老干部志愿服务队深入基层一线，常态化开展跨区域合作交流、志愿服务等活动。2023年以来，围绕省委营商环境优化提升“一号改革工程”，紧扣企业所急所需，组建政策宣讲、矛盾化解、产业帮扶、助企纾困、文化润心五支百名银色人才团队，引导老同志帮助企业破解技术瓶颈、实现政策兑现、解决道路出行等各类难题200余个，彰显新时代老干部责任担当。定期举办经验分享会、志愿服务项目展评活动，接续放大助力成果，实现“头雁高飞”到“群雁齐飞”的引领效应。