近年来，嘉兴市坚持稳中求进、创新实干、勇争一流，完善和落实“四大体系”，努力推动离退休干部党建争先攀高，打造展示老干部工作高质量发展“窗口”，彰显“红船银晖”党建品牌辨识度。

完善制度管理体系

出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施办法》，实施“八大银领行动”，有机融入“红色根脉强基工程”和党建高地创建行动，提升离退休干部党建水平和“红船银晖”党建品牌影响力。持续优化离退休干部党组织和党员银晖“双指数”评价标准，修定《嘉兴市离退休干部党组织规范化建设标准》，纳入《关于全面推进基层党组织标准化规范化建设的指导意见》，“加强新时代离退休干部党的建设”写入嘉兴市委九届五次全会报告。通过出台细则、学习培训等，贯彻落实好《离退休干部党员政治纪律清单（试行）》《离退休干部党员网络行为规范（试行）》等5项制度。

健全组织保障体系

持续深化离退休干部党支部组织体系建设，常态化开展“双指数”评价，市直108个党支部获评离退休干部“五星级党支部”，919名老同志获评“银晖先锋党员”，推动离退休干部党支部规范化水平整体提升。以培育离退休干部“三强六好”示范党支部为抓手，全面梳理、分析研判，加强分类指导，推动组织建设更加规范化。深入推进“银晖”党建融入城市基层党建工作，建立社区“银晖”党支部140个，探索离退休干部党员原单位和居住地社区党组织双向共管机制，确保离退休干部党组织活动常态化、党员管理规范化。

创新教育培训体系

与市委党校签订战略合作协议，深化合作共建老干部党校，实现市县老干部党校与同级党校合作全覆盖，做实“六个一批”举措。组织举办离退休干部党支部负责人示范培训班，紧扣党性教育、组织建设等，科学谋划课程、精心组织培训。设立15家嘉兴老干部党校现场教学点，打造35个离退休干部党建示范点，举办离退休干部党建研究班，组织开设党纪学习教育等课程。开展党建联建，市直1000余名离退休干部党员赴三星村开展“乘一列幸福班车、看一次成果展示、听一堂党课宣讲、助推一次城乡融合”“四个一”主题线下轮训。

构建作用发挥体系

深入实施“银领六助力”行动，组织开展“红船银晖耀嘉禾•银领助力建新功”离退休干部志愿服务活动，面向全市扩容招募银色人才。抓好“银龄智库”建设，挖掘新增入库银色人才2348名，打造银色人才品牌团队（工作室）83个，培育省级银色领军人才20名、市级银色领军人才106名。构建离退休干部作用发挥体系，用好老干部活动中心、老年大学、党群服务中心、新时代文明实践站等阵地，集聚老科协、老体协、“银晖”助企工作室、“红船银晖·初心讲师团”、“红船银领”讲解志愿服务队等银色人才团队，积极助力中心大局，今年以来开展系列助力活动493次，服务群众5.37万人次。