用好一项机制 浓厚敬老服务好氛围

注重正向激励，区委区政府将老干部工作纳入《关于镇（街道、开发区）和机关部门岗位目标责任制考核办法》，形成老干部工作部门为主，镇街、部门多元参与的工作模式。注重资源共享，整合民政、卫健等部门乐龄中心、卫生服务站、文化礼堂等场所，共建共享阵地资源。注重规范引导，先后印发《关于做好新时代离退休干部社区党建工作的通知》《关于加强新时代离退休干部志愿服务工作的通知》等文件，从源头上完善创新离退休干部“四就近”工作管理机制，形成全社会关心关爱老干部的良好氛围。

建好一个阵地 打造为老服务新窗口

围绕功能集成，以“银晖红党建、黄马甲志愿服务站、常青藤老干部工作室”等七项功能为重点，打造“七彩驿”银晖综合体。围绕品牌塑造，因地制宜开展一站一品建设，串点成线、缀珠成带，涌现出如福全街道“颐养在福”，柯桥街道下市头社区“悦老悦生活”等特色鲜明的为老服务阵地，全区形成“古镇遗风、稽山晚晴、田园夕照”等六条银尚乐活示范带。围绕服务智能，依托未来社区“三化九场景”数字化管理系统，开发手机端智慧服务模块，助力“四就近”工作。如“智慧养老”大渡社区，开发手机端“我心向党”“常青课堂”“银龄达人”等应用模块，打造智慧养老服务多跨联动场景。

推出一批服务 丰富助老阵地新内涵

聚焦网格助老，与工青妇组织、银行、医疗机构和其他社会养老单位合作，进驻社区网格开展服务工作，提供法律援助、卫生保健、精神慰藉、康养家政等为老服务。科协在社区常态化开展“跨越数字鸿沟”培训，民政部门在社区推进老年助餐服务。聚焦以老助老，利用新退休干部的年龄优势和职业特点，组织开展以老助老服务项目达20多个。如柯桥街道立新社区推出“银龄陪聊”，有效解决老同志精神心理需求问题。聚焦老少同乐，深入挖掘社区“一老一小”资源，开展老少同学、老少共益、老少同堂等服务项目10余个。如大渡社区“三点半学堂”实行老教师托管小学生模式，20位银晖志愿者长期参与管墅社区颐养园 “小帮老”公益项目。

凝聚一份能量 发挥银发助力新优势

实施文艺惠民行动，依托橙老年学堂，组建35支文体艺术团队，利用“孝亲敬老节”、重阳、中秋等传统节日，在社区文化礼堂进行公益演出，每年举办老年文艺专场，累计参演人数1000余人次，柯桥街道的“领读者”品牌入选国家终身教育服务品牌。实施志愿为民行动，依托“银晖”力量组建“银耀纺都·惠风畅”老干部志愿服务队20余支，聚合党员干部300余人，常态化开展志愿服务活动。实施亲民服务行动，鼓励有才能的老同志积极参与城市文明创建、现代社区治理、垃圾分类等活动。如柯桥街道有20余名老同志参与红色业委会，15名退休干部担任红色楼道长，“安昌大妈”“鉴湖老娘舅”等品牌工作室持续擦亮。