编者按：为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，打造过硬老干部工作队伍，近期，省委老干部局发出《关于在全省老干部工作系统开展“四做四争”活动的通知》。通知印发以来，全省各级老干部工作部门积极响应、迅速行动，广大老干部工作者昂扬奋进、实干争先，投入理论大学习、能力大提升、工作大调研、作风大锤炼，争当忠诚战士、实干先锋、岗位模范、勤廉表率。“浙江老干部”微信公众号开设“四做四争”专栏，介绍各地各单位的好做法好经验，供大家学习交流。

衢州市老干部工作系统聚焦“党建统领、能力提升、调研破题、严管厚爱”四个方面，努力锤炼品格、本领、效能和作风全面过硬的新时代老干部工作队伍，不断推动老干部工作高质量发展。

聚焦党建统领 

锤炼政治坚定、对党忠诚的过硬品格

坚持把政治建设摆在首位，严格执行局务会议“第一议题”和理论学习中心组制度，以上率下带领全系统干部及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，在常学常新中加强理论修养、锤炼忠诚品格。深入开展“循迹溯源”活动，邀请老干部参加“八八战略在身边”主题宣讲，感悟发展蝶变，赓续红色血脉。举办“8090”信仰对话，通过80岁、90岁的老党员与“80后”“90后”青年党员之间的交流对话，激励年轻干部增强做好老干部工作的使命感和责任感。

聚焦能力提升

锤炼业务精湛、敢为善为的过硬本领

建立每月工作复盘机制，对上月工作进行总结回顾，对本月工作进行谋划策划，领导提出意见建议，切实做到工作有安排，任务有人领，完成有时限。抓实干部“选育管用”全链条建设，制定干部队伍建设三年行动计划，完善政治导师和业务导师“双师帮带”制度，“一对一”帮助年轻干部提升能力素质。执行每周信息交流制度，干部撰写、领导点评，倒逼全员主动学习研究、加强总结提炼，提高“身能行、口能言、笔能写”的综合能力。

聚焦调研破题

锤炼眼界开阔、务实创新的过硬效能

注重主题教育“先行一步”，以建立常态化调研包联机制、领衔领办重点课题、打造重大标志性成果为主线，固化“1+3+1”调研工作机制，围绕年初制定的老年教育资源整合、“银管家”三微行动、银耀乡村行动等12个调研课题，规定局领导和各处室（单位）每月开展走访调研2次以上，每年开展蹲点调研1次以上，实现包联乡县（市、区）、市直部门全走遍、全覆盖。市老干部活动中心每月组织“老干部座谈茶叙会”，一月一主题，面对面听取老干部对科技创新、营商环境、民生服务和老干部工作队伍自身建设等方面的意见建议。

聚焦严管厚爱

锤炼清正廉洁、严实担当的过硬作风

坚决扛起全面从严治党主体责任，从严从实强化纪律作风建设，深化“五张清单一张网”，逐级签订《十要十不准承诺及个人岗位风险防范责任书》，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，层层落实干部监督管理责任。强化“组织口”意识，对标“组织口”标准，全面加强干部“八小时内外”的约束和监督。完善干部激励机制，推行干部“四维考评”，设置“月度之星”荣誉墙，激励干部比学赶超，激发干事创业激情，着力打造“让党放心，让老干部满意”的新时代老干部工作队伍。