8月26日上午，温岭市委老干部局召开全体机关工作人员会议，专题传达学习全省老干部局长培训班暨工作人员综合能力提升培训班精神。与会人员全文学习了省委组织部副部长、老干部局局长龚和艳的讲话，各科室就如何贯彻落实展开了积极讨论，明晰了下一步工作思路。

大家深刻感受到，龚部长讲话用“四个感悟、四个担当”回答了老干部工作怎么看，用“处理好四对关系”回答了老干部工作怎么办，用“做好四大方面工作”回答了老干部工作怎么干，讲话站位高远、内涵丰富、条理清晰、指导性强，为今后老干部工作提供了明确遵循。经过讨论梳理，大家一致认为，推进老干部工作高质量发展，要围绕以下四点实干争先：

一是用“唱得响、扎得牢”凸显党建统领。要善于结合重大历史节点和社会热点，联合宣传部门力量，深挖老干部身上的“红色宝藏”，唱响革命、建设、发展的感人故事，联合少工委、关工委、团委等部门，共同传承好红色根脉。要结合现代社区建设，主动出击、深度对接，把老干部党建扎牢在基层，纵深推进温岭“银和党建联盟”建设，因地制宜设置临时党组织，建强社区老干部志愿团队和社区老干部工作室，总结发扬俞明德工作室、银和调解团、名家名团文化服务队等团队的成功经验，切实帮助社区和居民解决难题，并开展“以老助老”服务，体现“党建+”成效。

二是用“制度重塑、流程再造”落实数字化改革。摒弃数字化改革就是建应用、建小程序的想法，在承接好省局推出的“浙里老干部”“银领云支部”、“云上老年大学”“银耀之江”和将要推出的“银龄智库”“医管家”等系统的基础上，收集老同志的使用体验和意见建议，及时向上级反馈。同时，依托各系统的上线使用，及时改造工作流程、重塑工作制度。比如，依托“浙里老干部”应用，完善温岭每月“学习清单”制度，更好促进思想政治教育；完善指数制度建设，使“银领云支部”更好融入老干部支部建设；“云上老年大学”推出后，温岭老年大学、镇街道老年学校、家门口老年大学要定位准确，做到各美其美、美美与共，并且要改进老年大学招生规则和办学侧重点，实现老年教育资源更有效的整合使用。

三是用“为老惠老、积极作为”构建共富养老新模式。针对老干部的急难事、关键小事，做到精准服务，利用好领导小组机制，在就医、居家生活等方面，办好为老惠老实事，促进老有所养成果共享。落实全省老年教育资源整合试点工作推进会精神，温岭要积极做好老年教育资源调查、机制体制谋化、人力储备、面上宣传等有关工作，更好更快地普及普惠共享老年教育资源。继续擦亮打响温岭“银和”品牌，以“银和志愿者联盟”和“银和党建共享基地矩阵”为抓手，实现老干部助力共富“项目化”、“基地化”，更好发挥老干部作用。

四是用“不变、变革”锻造老干部工作队伍。继续大力推进“学习双先典型、争做四有干部”主题活动，做到力度不变、要求不变，充分利用“七张问题清单”机制，做到公开亮晒、创先争优，全力推进“双建”机关建设，切实做到“有政治品格、有崇高精神、有为民情怀、有担当作为”。同时，要推动思维、行动、能力变革，为高质量建设共同富裕示范区、引领老龄事业发展献智出力，做到党建争先、创新争先、服务争先、实干争先、破难争先，着力提升政治定力、洞察能力、创新魄力、执行效力、革新动力，锻造高素质工作队伍。