为认真贯彻中共中央办公厅《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，着力推进临安区离退休干部党建融入城市基层党建工作，更好落实杭州市关于离退休干部金秋驿站选培工作的相关要求，近日，临安区离退休干部金秋驿站选培工作推进会召开，相关镇街分管领导和社区书记参加会议。

会上，首先学习传达了《杭州市离退休干部金秋驿站选培行动计划(2022-2025年)》。会议指出，临安金秋驿站的选培工作要严格按照杭州的要求科学实施，坚持结合实际、因地制宜、整合资源、主动融入、分类选培、应建尽建的原则。至2025年底，实现街道社区金秋驿站选培100%全覆盖。

会议强调，金秋驿站的选培要坚持“四有四强”的标准，即有团队、有组织、有平台，有保障，骨干能力强、党建工作强、作用发挥强、特色品牌强。各镇街社区要牢牢抓住金秋驿站选培有力契机,围绕离退休干部党建如何有效融入城市基层党建这一课题,主动思考、提前谋划、探索创新。要将金秋驿站选培布局主动融入各级党群服务中心、邻里中心、未来社区建设中去,发挥离退休干部独特优势,实现资源充分整合、优势有力互补、作用叠加发挥。

区委老干部局副局长陈华兵在讲话中指出，金秋驿站选培工作要做好三个方面工作。一是提高站位。金秋驿站选培是积极应对人口老龄化趋势，发挥老同志特殊作用的有效载体，各街道社区务必高度重视，认真组织实施。二是整合资源。要充分利用现有资源，深入挖掘潜在资源。创建金秋驿站不是要新建机构、新建场地，而是要注重与老年大学教学点、党群服务中心、邻里中心等进行有机整合。三是加强服务。各街道社区要结合当地实际，科学有序布局，突出建好、管好、用好，充分发挥老同志个人和团队优势，借势借力推动金秋驿站选培工作取得实效。

会上，与会人员围绕金秋驿站的标准、老干部摸底情况、场地整合等进行了讨论。高虹镇相关负责人就金秋驿站的创建、日常运维及作用发挥等方面介绍了自己的做法。