自全省老干部工作数字化改革项目“银领云支部”应用场景上线以来，南湖区聚焦“三好”，携手广大离退休干部党员齐力跨越“数字鸿沟”，用心用情帮助老同志充分认识、主动适应、勇于引领“智慧党建”新常态。

一、广泛动员好，充分认识新常态

试点先行，层层动员。在全区层面上，扎实有力开展好“银领云支部”应用试点工作，区老干部局牵头为全区机关、社区离退休干部党支部书记详细解读《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，传达省、市有关会议和文件精神，并开展专题党课，鼓励老同志们乐学智享，主动学习使用信息化终端。在支部层面上，党支部书记充分发挥带头作用，带领老党员们掀起学习热潮，主动适应“指尖上的智慧党建”平台。

二、深入培训好，主动适应新常态

多样形式，做细做实。一方面，精心组织离退休干部党支部、老干部原工作单位、居住地社区、学习活动场所等党务工作者通过“视频介绍、PPT讲解、投屏演示、现场操作、问题答疑”等形式开展针对性培训，落实离退休干部党员人手一本操作手册的“一人一册”服务举措，增强培训实效。另一方面，加强结果运用，在区市场监管局、电子社区等离退休干部党支部试行“支部点单，老干部局送学上门”一对一服务内容，并要求老同志原工作单位和居住地社区为属地离退休干部党支部做好跟进辅导。通过学用结合，让老同志们学得生动、学得深入、学得有效。

三、积极使用好，勇于引领新常态

常态长效，银领智享。通过常态化使用，老干部们担起“数字体验官”角色，以问题和需求为导向，积极建言献策，不断促进平台功能完善升级，营造了良好的离退休干部智慧党建氛围。全区63个离退休干部党支部齐力跨越“数字鸿沟”，支部党员积极发挥“乐学乐活、以老助老”精神，以手拉手智慧行活动，逐渐养成每天学一点、时刻懂一些的学习习惯，展现了红船旁“蓬勃向上、与时俱进”的银晖风采。