近年来，台州市黄岩区以切实解决关系老干部切身利益的问题为出发点，整合社区、老干部工作部门和社会团体等资源构建工作合力，坚持完善“六大平台”，为离退休干部提供“四就近”服务。目前，该工作已在全区3个街道20个社区推广，惠及老干部约1500人，成效显著,受到了老干部及社会各界的广泛赞誉。

一是完善以上门走访慰问、陪聊为核心的亲情关怀平台。即充分发挥社区工作者和志愿者团队作用，通过经常性走访，及时掌握离休干部生活情况和精神面貌，为离休干部提供上门走访和精神慰藉，体现“精神关爱”。在西城街道永宁社区，志愿者小分队每逢周末都对社区内离休干部进行上门走访，陪老同志聊家常，帮老同志做家务，给予老干部精神慰藉和心理关怀。

二是完善以养老服务机构为中心、周边商业网点为辅助的家政服务平台。即利用养老服务机构资源和周边商业网点自身的服务功能，使老干部足不出户就能享受到卫生保洁、个人护理、家电修理等家政服务，及时解决老干部生活上的困难，体现“生活关爱”。如黄岩区委老干部局联系联合台州市宏胜电器有限公司，上门为离休干部进行家电的清洗维护、线路整理和故障排除等工作，有效保障了老同志的生活安全。

三是完善以社区卫生服务中心为核心、周边专科医疗网点为辅助的医疗保健平台。即发挥社区医务工作者团队作用，融合周边医疗网点的服务功能，通过社区医生接待日、重点人群定期上门体检、上门医疗护理等服务项目，使老干部能及时得到基本医疗卫生服务，体现“健康关爱”。黄岩依托城区卫生服务中心等机构，为全区60多名离休干部实行家庭医生签约，签约医生定期上门为老同志开展诊疗服务。

四是完善以社区文化娱乐团队为主导、社区活动场所为保障的文娱健身平台。即发挥社区党组织的主导作用，让社区离退休干部与社区居民一同参加学习和各种文体活动，丰富老干部日常生活，体现“文化关爱”。目前，黄岩依托街道、社区等单位，在全区开设6家“家门口老年大学”，并建设了4家“半小时活动点”，有力地支持了离退休干部就近文娱活动的需要。

五是完善以区委老干部局、社区、原单位，以及涉老部门“四位一体”的“云”响应平台。即发挥社区工作者和老干部工作者的跨部门协调作用，及时协调相应资源，为老干部提供办难事、解难题，提升社区整合调配资源能力，体现“系统关爱”。以离休干部社保卡结算为例。多年来，离休干部对无法用社保卡进行医药费结算反映普遍，老干部局工作人员多次到离休干部家里上门走访，了解具体想法和需求，并多次与区人劳社保局、财政等相关部门进行沟通协调，召开联席会议专题研究，最终使问题得以顺利解决。目前，近80名离休干部办理了社保卡，享受到了方便、快捷的医药费结算方式。

六是完善以社区党支部为核心、各协会为辅助的余热发挥平台。即在社区党支部的统一领导下，聘请社区老干部在社区老人协会、社区关工委、业委会等群团组织中发挥作用。通过政策宣讲、邻里调解、关爱帮教等形式，使老干部作用得到发挥，体现“价值关爱”。在西城街道，活跃着12支、近100人的社区五老志愿者队伍。他们每周在各社区范围内巡查，劝导占道经营、车辆乱停等不文明行为，巩固文明城市创建成果。