近年来，宁波市全面推进离退休干部党建深度融入基层党建，着力提升离退休干部党建工作的科学化、规范化、标准化水平，创新成立宁波市“银辉”党建研究中心，为宁波高质量发展建设共同富裕先行市凝聚“银辉”力量。

开启离退休干部党建“理论+实践”新征程

2020年9月，宁波市成立“银辉”党建研究中心，在一年多时间里先后成立奉化、象山、慈溪、鄞州、镇海、宁海等6个分中心，形成“1+N”的组织架构。“银辉”党建研究中心的成立，标志着宁波离退休干部党建工作从实践走向“理论+实践”，“银辉”党建开启2.0升级版。

目前，26名市直单位及各区县（市）熟悉党建、理论研究、决策咨询和高校等工作的老同志及离退休干部党支部书记成为市“银辉”党建研究中心成员，12名市直单位离退休干部党支部书记担任联络员。

发挥离退休干部骨干“智库+纽带”新作用

宁波市“银辉”党建研究中心作为推动离退休干部党建工作理论研究、调研、交流的非正式团体，充分发挥“智库和纽带”作用，主动当好“四个平台”，即“银辉”党建理论研讨平台、“银辉”党建调查研究平台、“银辉”党建建言献策平台、“银辉”党建创新孵化平台。

去年以来，围绕建党百年和党史学习教育主线，聚焦新时期适应退休干部党建工作和康养生活交流的融合机制研究，积极开展离退休干部党建工作理论研究和探讨，为全国首届离退休干部党建研讨会出谋划策，多次开展实地调研，深入挖掘当前离退休干部党建面临的新困难、新障碍、新问题，积极探索“银辉”党建融入基层党建的新办法、新载体、新途径，研究中心撰写的调研文章，获市委常委、组织部部长郑敏强批示肯定。

推动建设老干部工作“党建+正能量”新平台

根据“自觉自愿，量力而行”和“自我管理，有序运行”的原则，宁波市“银辉”党建研究中心探索建立适合老同志需求和身体状况的日常工作机制，坚持不定期召开全体会议、每两月一次召开主任办公会议，研究解决相关议题，总结谋划工作思路。研究中心成员以高度的使命感，发挥经验优势，带头深入基层，倾听老干部和社区工作人员的心声，推动社区“银辉”党建工作提质扩面增效，助力红色物业和社会基层治理。

同时，研究中心积极推动“银辉”党建与“银辉”志愿者联合会的通力合作，实现人员互通、资源共享、成果共建，银辉“党建+正能量”工作进一步落地落实，成为全市老干部发挥引领作用、助力宁波高质量发展建设共同富裕先行市的新平台。去年，中组部老干部局领导专程来甬开展调研，对宁波“银辉”党建工作给予高度肯定，进一步提升了“甬耀银辉”品牌知名度。