近年来，衢州市柯城区银龄讲师团以“执教一生、师表一生、奉献一生”为使命，深挖辖区退休教师资源优势，紧扣队伍建设规范化、履职服务特色化、作用发挥常态化主线，持续建强专业化队伍、拓宽育人载体、完善长效机制，全力释放银龄育人价值，打造出具有辨识度的关心下一代工作特色品牌。

精耕队伍建设筑牢履职根基

讲师团坚持“优中选优、人尽其才”，建立高标准“双重选拔”机制：从全区退休教师中遴选18名退休校长、教研员、特级教师组成核心骨干队伍，颁发聘用证书统筹核心工作，打造团队“领航尖兵”；依托全区近1500名退休教师的庞大基数，按照“分岗位、分学科、分特长”原则，搭建“管理型、教研型、教学型、文艺型”四类人才库，实现人岗相适、各展所长。团队打破单一用人模式，围绕不同服务场景需求，整合深耕讲台数十年的“教学名师”、擅长红色宣讲的“故事达人”、精通非遗技艺的“文化传人”、专注暖心陪伴的“成长导师”等多元力量，为老同志搭建干事平台、明确服务抓手，持续夯实银龄育人的队伍根基。

创新场景载体拓宽育人路径

讲师团摒弃传统说教模式，打造沉浸式、互动式教育场景，让青少年教育既有深度又有温度。深耕红色传承领域，老同志化身“红色火种”，线上开设红色云课堂，线下走进校园、村社、农家书屋，宣讲本土红色历史与爱国主题内容，近三年累计开展红色讲学100余场，覆盖青少年超万人次。助力“双减”政策落地，开办书画、文学等十余类少儿社团，开设家风建设、数字技能、非遗文化等特色课程，选派老校长入驻农家书屋开展家风家教讲座，以多元课程引导青少年树立正确“三观”。做实关爱帮扶工作，建立困难学生“一生一策”帮扶机制，组建专属团队结对留守儿童，常态化开展助残公益活动，连续11年开办暑期公益课堂，推行老中青传帮带机制，通过师徒结对助力乡村教师成长，赋能乡村教育振兴。

健全运行机制激活内生动力

为持续提升育人服务质效，讲师团构建全链条、常态化、规范化运行管理体系，严格落实例会研讨、项目推进、总结复盘、先进培育四项核心制度，定期组织交流互鉴、补齐能力短板，不断提升团队专业化服务水平。团队创新“荣誉激励+情感关怀”双轮驱动模式，激活干事热情：每年举办“银龄行动走在前列者”成果展示活动，集中展现“银龄八大行动”成效，2025年选树36位先进个人、19个先进集体，营造“学先进、争先进”的浓厚氛围；深化情感联结，每年联合区关工委开展优秀“五老”走访慰问，倾听老同志需求、送上暖心关怀，让每一位参与服务的老教师都能真切感受到组织的温暖，持续为柯城青少年健康成长注入银发动能。