近年来，浙江省委老干部局与省委党校主动深化战略合作，在省级层面启动协同共建机制，创新构建“机制平台、思政矩阵、协同网络、银发引擎”四维模式，推动老干部党校蝶变升级，进一步夯实离退休干部党员学习教育阵地。

创新“机制平台”

打通运行堵点

坚持高位统筹、协同联动、清单管理三位一体，构建双轮驱动的合作共建机制。成立由省委老干部局局长、省委党校常务副校长任“双组长”的领导小组，通过年度计划共谋、教育培训共办、重点课题共研、红色资源共享、教学体系共拓，持续提升老干部党校办学水平。通过召开年度部署会、工作协调会、专项推进会，累计解决场地共享、课程开发、师资调配等方面问题20余项。动态更新《共建任务清单》，制定“十个一”共建举措，并迭代升级为凝心铸魂、联合攻关、作用发挥等5大板块18项任务，逐项明确责任处室、完成时限，确保各项工作落地见效。

打造“思政矩阵”

淬炼银发初心

搭建精品课程体系，依托省委党校优质教学资源，以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，开发“总论+分论+专题+特色+微课”的银发思政课程体系，推出“银发思政大讲堂”“听老党员讲党课”等特色活动。建强培训骨干队伍，将省直单位离退休干部党支部书记示范培训纳入省委党校主体班次，协同举办支部骨干轮训、基层“三强六好”党支部书记培训等27期，3200余人次参加。联动全省106个习近平新时代中国特色社会主义思想现场教学点，组织老同志开展“走看促”实践教学100余场次，有效增强学习教育针对性和感染力。

构建“协同网络”

拓展共建半径

发挥省级战略合作牵引作用，构建“省级统筹、市级跟进、县级落地”协同推进格局，目前11个设区市已全部与同级党校签订共建协议，县（市、区）覆盖率达92%。打破层级壁垒，将各级老干部党校纳入全省党校系统资源库，推动省、市优质资源向基层延伸。省级“浙里好课”常态化开播，累计推出30期精品课程，覆盖基层老干部学员1.5万余人次。注重总结提炼合作经验，定期发布省市县合作共建的动态信息，基层单位主动对标学习，形成比学赶超的浓厚氛围。

激发“银发引擎”

释放人才动能

坚持学用结合、以学促干，以老干部党校为重要平台，引导老同志将学习成果转化为服务社会、助力发展的银发动能，省级银发人才深度参与技术攻关、政策咨询、基层治理等项目100余个，全省共吸纳3.5万名银发人才入库。建立“选树—宣传—带动”机制，带动更多老同志学有榜样、行有示范。组建“省委党校专家+老干部工作者”联合课题组，聚焦老干部工作重点课题，系统梳理问题、提出对策，为优化老干部工作政策、激发银发人才活力提供决策参考。