今年以来，瑞安市聚焦离退休干部党组织建设需要，制定出台《关于加强离退休干部党组织后备力量建设的实施意见》，坚持遴选、培育、激励多点发力，选优建强离退休干部党组织书记及委员后备人员队伍，为离退休干部党建工作高质量发展提供有力保障。

精耕“选才篇”，拓宽源头活水

紧扣“一支部一后备”目标，创新将离退休干部党组织后备力量遴选工作与荣誉退休同向谋划、同步实施，靠前与临近退休“银发人才”进行谈心谈话、思想动员，联动开展“个人自荐、支部推荐、党委审核”，广泛吸纳政治素质好、党务经验丰富、身体健康的退休干部党员。截至目前，市级后备人才库现已吸纳211名后备人才，实现了对全市102个离退休干部党支部的精准覆盖，为党务工作蓄足了源头活水。

细作“育才篇”，淬炼过硬本领

建立离退休干部党支部书记与后备人才结对帮带机制，从理论素养、业务能力等方面进行“一对一”帮带培养。实施系统培育方案，将后备人员教育培训纳入市离退休干部党组织书记培训整体规划，依托“线上+线下”平台开展分层分类培训，目前已举办专题培训班3期，累计培训300余人次。注重强化实践锻炼，安排后备人员列席支委会、参与党务工作、承担志愿服务等，在实干中锤炼履职能力。

夯实“励才篇”，激发内生动力

健全发展渠道，把从临近退休中遴选出的后备人选参与党务工作的实绩和服务老干部的贡献，作为考评晋升的重要参考；优先选派优秀后备人员参加市级党务培训班等活动，拓宽成长路径。落实常态化走访谈心，推动服务下沉，主动配送党建学习资料与活动器材，关注身心健康，强化组织帮扶。注重表扬激励，定期开展“优秀离退休党务工作者”评选，依托市级公众号和群团组织广泛宣传先进典型，形成有为向上、争先创优的浓厚氛围。