湖州市从日常联系、教育管理和平台搭建三方面入手，全面加强离退休干部党员教育管理监督，引导广大老同志时刻牢记党员身份，做到离岗不离党、退休不褪色，永葆政治本色。

健全日常联系机制

及时掌握离退休干部动态信息

严格落实支部联络员制度，明确联系责任和要求，日常完善全市离退休干部党员基本信息数据库，通过定期走访、电话联系、线上沟通等多种方式，保持与离退休干部的常态化联系。建立离退休干部党支部书记联系谈话、党建联络员联系谈心制度，每半年收集各单位离退休干部思想动态分析报告。创新建立局领导联系市直单位工作制度，推动全覆盖走访74家市级部门，全面了解掌握市本级离退休干部支部建设情况。认真落实“五必访”制度，及时了解离退休干部情况，帮助解决实际困难。

创新教育管理方式

切实提升离退休干部思政建设

针对离退休干部年龄、身体、居住等实际情况，创新实施“四色分类管理法”，按照“四就近”原则，采取“集中学习+送学上门”“线下活动+线上参与”相结合的方式，确保学习教育全覆盖，今年以来开展各类学习教育活动340余场次。充分利用老年大学、老干部活动中心、银色家园等离退休干部经常学习和活动场所，开设“银领云讲堂”“课前十分钟”等思政课，引导老同志始终听党话、跟党走。组织“银领初心”宣讲团赴基层一线开展巡回宣讲活动共计65场次，带动离退休干部争做党的创新理论的忠实践行者，争当“银发好网民”。

搭建作用发挥平台

推动引导离退休干部赋能添彩

结合湖州实际，重点围绕科创提能、共富先行、基层治理、生态保护、文化传承等五方面，实施“银雁赋能515项目”，全市共组建银发人才智库团6个、专家团24个、服务团88个，开展各类助力行动1200余场，参与老同志8660余人次。创新开展湖州市银发人才助力乡村片区组团发展工作，发布18个助力乡村片区组团发展项目，引导广大离退休干部党员在重点任务中发挥积极作用。落实干部退休“七个一”制度，全面深化“荣退+”模式，指导全市规范开展干部荣誉退休工作，积极吸纳新退休干部加入“银龄智库”，推动荣退仪式与作用发挥无缝衔接。