龙港市坚持党建引领，通过“组织关心党员、党员服务社区”双向融合，推动离退休干部作用发挥和助力社区治理形成良性互动，探索出一条离退休干部党建与社区治理深度融合的新路径。

“银发”到社区

用心用情优化组织服务

积极做好退休干部“到社区”的服务保障工作，推动离退休干部党建向社区延伸扎根。立足“市直管社区”扁平化特点，着力构建“市级统筹、支部结对、社区落地”联动体系，推动机关离退休干部党支部与社区支部结对共建，建立以“地缘、趣缘、业缘”为网络的特色党支部31个，将298名社区管理的离退休干部党员全部纳入其中。同步打造集政策咨询、文娱休闲、学习活动于一体的“乐活驿站”实体阵地22个，日均服务老同志100余人次。通过建立数字档案，开展定期问候、上门走访等方式，将关心关爱精准直达老同志，实现“支部建在社区、温暖送到心坎”目标。

“银领”在社区

银发优势转化治理动能

聚焦老同志经验优势与专业特长，搭建“智库+导师+志愿者”三类平台，为老同志作用发挥搭建多层次、实效化的平台。组建260人“银发人才库”，围绕城市治理、共富强城等议题开展调研。实施“青蓝相继”计划，88名老同志与120名年轻干部结对，通过“书记工作室”“五老工作室”等平台传帮带，培养社区治理骨干。成立“银耀龙城”志愿服务队伍，下设10支分队，推动168名老同志积极参与社区治理，开展“反诈护老”“政策宣讲”等活动135场，调解纠纷70起，志愿服务时长超8千小时。成立老干部书画社、摄影社等5个文体组织，持续举办“孝亲敬老文化节”“书画摄影展”等品牌活动，惠及6.3万人次。

“银治”兴社区

党建联动激活共治活力

以党建联动推动离退休干部党建与社区治理同频共振。14名退休干部党员加入小区业委会，组建小区实体党支部，深化党建引领下的社区、业委会、物业服务企业“三方协同”治理机制，推动治理效能显著提升。“双助推”党建智囊团与温州市鲸头蔬菜种植专业合作社结对，开展8次实地调研，推动康养品牌建设。同步建立激励机制，将服务时长纳入离退休干部党建激励机制，积极宣传“银发治理先锋”先进事迹。龙港市离退休干部“双助推”党建服务智囊团荣获“浙江省最美银耀志愿服务团队”称号，有效激发广大老同志持续参与社区治理的内生动力。