近年来，余姚市以建强老干部党校为载体，通过夯实运行根基、淬炼政治本色、彰显时代价值三大路径，破解离退休干部党员教育管理及作用发挥难题，以老干部党校提质增效助推离退休干部党建工作高质量发展。

立根铸魂 筑牢运行根基

融入全域党建格局，出台《余姚市老干部党校规范化教学培训的实施意见》《实体运行工作方案》，实现退休前后管理衔接、教学标准与市委党校对标衔接、对老年大学及活动中心思政课程的引领衔接。深化与市委党校合作，嫁接党校优质资源，实现年度计划共谋、基层培训共办、重点课题共研、红色资源共享、教学体系共拓。构建银红学府矩阵，发挥浙东四明山“红色根脉”优势，横向联动市老年大学、老干部活动中心，纵向贯通21个乡镇街道老年教学点、银辉驿站，将党建教育延伸至全域。

淬炼本色 强化政治历练

坚持党建引领，建设精准教学体系，制定年度重点班次教学培训计划，构建“红色必修课+N类选修课”体系，开发5个党性教育基地、1个红色典藏馆、9个红色驿站。建强思政师资队伍，特聘“银龄导师”，联合市委宣传部等多方力量，组建30余名由党校名师、专家学者、党政领导、先进典型组成的核心师资库。依托中组部老干部局网上专题报告会、“姚优教云课堂”等资源，加强老党员思政建设。打造“常青讲坛”品牌，办好“初心讲堂”“四明学堂”“知行学堂”等特色课堂，提升老同志政治理论水平。

赋能增辉 服务发展大局

深化素质赋能工程，采取“讲学研、走看促、传帮带”形式，依托横坎头村新时代文明实践站等资源，设计5条融合“党性教育、乡村振兴、助农帮扶”主题精品研学路线，提升银发人才教学培训质效。扩容银发人才库，目前已汇聚近3000名银发人才，组建320余位老专家、老劳模组成的智库，做大基层治理“银才蓄水池”。联动各方举办“银龄行动”社会实践，助力乡村振兴，开展技术指导170次，建成47个科技帮扶点，助农增收超千万元。