兰溪市云山街道枣树社区地处兰溪老城北郊城乡结合部，是原国有、二轻、集体企业宿舍区集聚地，现有人口1.3万余人，党支部11个，在册党员627名。社区老年居民多、残疾人多、流动人口多。在这样的背景下，以离退休干部党员、老职工为主体的“银龄力量”正日益成为社区治理与发展的核心力量。他们虽已鬓发染霜，却初心不改、余热生辉，在社区党委的带领下，积极投身服务邻里、化解矛盾、助力共富的生动实践，用银发智慧与赤诚情怀，为这个拥有深厚工业记忆的老旧社区注入澎湃的“红色动能”，探索出一条独具特色的“银龄党建”引领基层善治与社区经济活化之路。

建强“银龄堡垒”，筑牢党建引领“主心骨”

枣树社区充分借鉴先进经验，着力建强离退休干部党员的战斗堡垒。社区党委紧密结合老党员实际情况，高标准建设1400平方米的党群服务阵地，将其打造成老同志学习交流、风采展示、发挥作用的“温馨家园”。通过严格落实党的组织生活制度，常态化开展政治理论学习与党性教育，运用线上线下相结合的方式，确保老同志“离岗不离党、退休不褪色”。针对离退休干部党员年龄、身体状况差异，探索实施分类管理、精准服务，建立信息台账，动态掌握需求，通过定期走访、送学上门、困难帮扶等方式，让每一位老同志都能感受到组织的温暖与关怀，极大增强党组织的凝聚力和向心力。年均组织集中学习36场次、党建活动13场，帮助解决党员和老年朋友微心愿460余个。

释放“银龄效能”，当好基层治理“主人翁”

社区积极搭建平台，将离退休干部党员、老职工的政治优势、经验优势、威望优势转化为治理效能。在枣树社区，活跃着90余名由企退离退休干部党员组成的“红色楼栋长”队伍，他们扎根楼栋，化身政策宣传员、民情信息员、矛盾调解员、安全巡逻员和邻里服务员，依托“社区党组织-网格党支部-微网格党小组-党员楼栋长”四级网络，常态化察民情、听民意、解民忧。从为独居老人更换灯泡，到参与平安巡逻、环境整治，再到通过“楼栋长圆桌会”协商解决居民诉求，他们成了连接社区与居民的“连心桥”，年均协助解决治理难题700余件。加入社区“枣妈妈”志愿队的离退休干部党员们还积极参与城市文明宣传和实践，每周开展环境卫生整治、垃圾分类宣传、交通安全引导等服务，并在社区“老吾老·关爱社区独居老人”“枣妈妈1.0、2.0公益慈善助老服务”“枣树好街”公益助老等项目中发挥重要邻里志愿服务作用，年人均志愿服务时长约590小时。2024年，社区养老服务案例入选《浙江省社会组织服务高质量发展案例选编》。

同时，社区创新矛盾调解模式，开设“一杯枣茶的力量”社区基层矛调志愿服务项目，孵化出以老党员、老厂长、老技工为核心的“枣调调和事佬”志愿队。他们手持保温壶，以一杯暖心的“枣茶”叩开心门，运用“递茶暖心、饮茶倾诉、品茶释理、回茶问效”的温情工作法，年均调解矛盾500起，为社区有效分流了60%的纠纷，让“小事不出楼栋，矛盾化解在网格”成为现实。离退休干部党员们还带头推行“楼栋自治”，参与“红色议事厅”，在旧改提升、文明创建等工作中率先垂范，带动居民真正成为社区治理的“当家人”。

激活“银龄经济”，拓宽老有所为“共富路”

枣树社区党委深知，让离退休干部党员老有所为、老有所乐，不仅要服务社区，也要赋能个人价值与社会经济发展。社区积极探索“党建+共富”模式，打造“枣妈妈”共富工坊，将其发展为激活“银龄经济”的重要引擎。“共富工坊”积极链接来料加工等微创业项目，精准对接社区内低收入群体、全职妈妈、退休人员等闲置劳动力，特别是为有劳动意愿和能力的离退休党员、老职工提供“家门口”的灵活就业机会。通过统一培训，老同志们可以参与香囊制作等手工艺项目，每月获得稳定收入。社区还定期举办“共富课堂”，邀请专家能手授课，提升居民的技能水平。

社区充分挖掘并培育离退休干部党员、老职工的技艺特长，将其转化为发展资源。一方面，组织有手艺的老同志传授传统技艺，参与“老幼同乐”活动，实现文化传承与代际融合；另一方面，与兰溪市江南职校、兰溪市和利职业技能培训学校等专业院校开展“枣树下的直播间”“枣树下‘清风茶课’——居民技能与就业双提升”等项目，定期举办直播带货、短视频制作、茶艺师资格证报考等培训，培训学员3680人次，真正让“银龄力量”在推动社区经济多元化发展中绽放光彩。

弘扬“银龄文化”，共建幸福和谐“新家园”

社区高度重视精神文化建设对凝聚“银龄力量”的作用。通过建设“工业文化长廊”、举办“老厂记忆”摄影展等活动，唤醒共同记忆，增强离退休干部党员、老职工的身份认同与社区归属感。依托社区党群服务中心、老年食堂等阵地，打造“15分钟养老服务圈”，年均组织“一顿饭的陪伴”“集体生日会”“节庆游园会”“老年人心理疏导”等文体活动、志愿服务390余场，极大丰富了老年生活。

社区老年学堂成立了15支学习型社团，并鼓励离退休干部党员利用自身特长，在社区老年学堂担任管理骨干或教师，开设书画、民乐、国球等课程，实现老有所学、老有所教。社区民乐队、国球队等社团屡屡获奖。2024年，枣树社区被评为浙江省学习型社区。同时，社区引导老同志关爱下一代，参与“四点半学堂”、假期讲习班等，为青少年开展红色教育、培养兴趣，形成“银青互助、薪火相传”的温馨局面。

枣树社区的实践表明，离退休干部党员、老职工是社区的宝贵财富和重要资源。通过强化“银龄党建”，搭建发挥平台，创新服务模式，不仅能有效破解老旧小区治理难题，提升居民幸福感，更能激发“桑榆力量”，推动社区经济活态发展与文化繁荣传承，共同描绘出一幅“党建强、治理优、民心暖、生活富”的幸福社区新图景。这片曾经满载工业辉煌的土地，正因“银龄先锋”们的倾情奉献而焕发出新的生机与活力。