编者按：今年以来，省委组织部、省委老干部局制定出台《关于增强离退休干部党组织政治功能和组织功能 推进离退休干部党建工作高质量发展的意见》《关于加强和改进离退休干部党员队伍建设的意见》等文件，部署推进离退休干部流动党员教育管理工作。全省各级老干部工作部门紧抓落实，积极实施“银雁安家计划”，探索信息联通、管理联动等双向共管机制，破解离退休干部流动党员管理问题。现将基层相关做法予以展示，供参考借鉴。

湖州市创新构建“23456”工作体系，抓实数字化赋能、分类型管理、跨区域协同、多举措关爱、精准性激励等做法，对离退休干部流动党员进行全面排摸纳管、及时跟进服务。

两大途径摸清底数 确保流动党员流动不流失

坚持线下排摸全覆盖，设立离退休干部流动党员服务点，由社区网格员与银领志愿队协同排查，推动流动党员就地纳管。坚持线上登记零跑腿，通过“浙北党员之家”平台实现流入党员信息自主填报、实时更新，做到就近就便编入属地党组织。目前，全市已纳管离退休干部流动党员590名，其中流入306名。

三方协同区域联动 探索共管共育合作模式

针对湖州融杭接沪区位特征和流动党员分布特点，探索流出、流入地党组织与属地老干部工作部门三方协同长效管理服务机制。如德清县、杭州市临平区、海宁市老干部局签署《区域共管协议》，湖州市南浔区与上海市金山区老干部局共建“浔金一家亲”品牌，共同为流动党员提供组织生活、志愿服务、学习活动等便利，由流入地党组织动态掌握、及时反馈流动党员表现情况。

四色划分精准管理 贯彻“量体裁衣”施策理念

发放《离退休干部流动党员证》，综合考虑年龄、健康状况等差异，实施分类管理，做到管理有精度、有温度。对身体健康、热心公益的党员鼓励加入“银龄智库”发挥作用，对可正常参加活动的加强日常管理；对因病因事不便于参与的“送学上门”，对高龄体弱、无法参加的，由结对联络员定期走访慰问。

五维赋能精准激励 激发“银领先锋”内生动力

构建流动党员正向激励体系，发展赋能，链接资源，为流动党员提供创新创业指导与职业技能提升机会，赋能个人成长。荣誉赋能，对在流入地规范参与组织生活、积极服务社区社会并做出突出贡献的流动党员予以表彰。反哺赋能，设立“流动党员智库”，邀请其为家乡规划建言献策，提升政治参与感和价值认同感。情感赋能，在其人生重要时刻由组织送达个性化关怀，深化情感认同。数字赋能，运用数字平台建立其“贡献积分”与“价值图谱”。多维举措推动流动党员从“被动管理”转向“价值共创”，切实提升归属感和成就感。

六方关爱暖心护航 构建“全域服务”保障体系

推出“六心”关爱行动，建成115个服务站，打造“安心”家园；选派年轻党员骨干担任联络员，提供“贴心”结对服务；在党员生病、家庭变故时及时探望，开展“暖心”走访；整合社区资源，提供就近学习、活动、就医、养老等“省心”四就近服务；对在流入地规范参加组织生活满6个月的流动党员，赋予其参与社区参事议事、建言献策等“聚心”权利；培育典型开展“悦心”宣传，增强党员荣誉感、归属感。