编者按：今年以来，省委组织部、省委老干部局制定出台《关于增强离退休干部党组织政治功能和组织功能 推进离退休干部党建工作高质量发展的意见》《关于加强和改进离退休干部党员队伍建设的意见》等文件，部署推进离退休干部流动党员教育管理工作。全省各级老干部工作部门紧抓落实，积极实施“银雁安家计划”，探索信息联通、管理联动等双向共管机制，破解离退休干部流动党员管理问题。现将基层相关做法予以展示，供参考借鉴。

温州市鹿城区积极实施“三融三力”管理模式，着力激发离退休干部流动党员活力，推动流动党员“流入”更“融入”。

抓实组织融入 提升队伍向心力

聚焦离退休干部流动党员居住分散、流动性强、管理困难等问题，常态化开展“‘码’上归队”专项行动，通过“上门走访+电话询问+线上联络”掌握流动党员流向地、原职务、现住址、家庭情况、联系方式、流（入）出时间、重大事项等关键信息，建立流动党员数据库。落实属地管理，将流动党员灵活编入属地村社党支部，2023年以来，累计引导114名流入的离退休干部流动党员到社区党组织报到，在册登记流出离退休干部党员69名。

抓深制度融合 增强党员凝聚力

聚焦离退休干部流动党员学习教育需求，通过课堂学习、实地研学、送学上门，全面提升教育管理质效。深挖区域特色文化资源，串联“循迹溯源、千年商港、红色记忆、乡村振兴、非遗传承、民生实践”6大主题，打造20余个覆盖理论熏陶、历史感悟、实践体验的沉浸式学习场景，满足不同年龄、不同经历流动党员个性化需求。

抓好社会共融 激发银龄服务力

坚持管理与服务并重，加大流动党员关心关爱力度，开展红色家访、政治生日、暖心慰问等活动，落实银青党员结对，帮助流动党员快速融入居住地党组织。发挥“银龄头雁”示范引领作用，组建流动党员志愿服务队，鼓励引导流动党员亮身份当先锋，2023年以来，累计完成群众邻里纠纷调解、公益志愿服务等“关键小事”200余件。如大南街道花柳塘社区流入党员与支部党员组建“同心护家园”夜巡队，协助开展平安巡逻、反诈宣传等，受到社区居民好评。