编者按：省委十五届八次全会深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，系统擘画了未来五年浙江发展的宏伟蓝图，为进一步深入践行“八八战略”、奋力谱写中国式现代化浙江新篇章指明了方向、提供了遵循。近期，全省各级老干部工作部门深入学习领会全会精神，立足当前、着眼长远，认真谋划未来老干部工作的新思路、新举措、新路径，确保全会新部署新要求在老干部工作系统见行见效、落地开花。今天，让我们一起来展望温州市老干部工作的发展蓝图。

温州市委老干部局将深入贯彻落实党的二十届四中全会和省委十五届八次全会精神，不断擦亮“五大品牌”，为提速打造“全省第三极”贡献更多“银发力量”。

提档“银领先锋”党建引领品牌

让政治建设彰显新作为

办好“一月一通报”“走看促”和荣誉退休仪式等特色活动，不断提升老同志荣誉感、获得感。建立“委员+流出党员”联系机制，摸清离退休干部流动党员底数。实施党组织书记后备力量储备行动，推动支部后备力量从“要我干”到“我要干”转变。探索“温州银龄治理”模式，深化“荣退+报到”制度，引导老同志积极参与社会治理。

提质“银耀瓯越”助力发展品牌

让服务大局彰显新担当

探索银发人才“反哺”模式，做好校企、院所、协会的深度战略合作，优化银发人才评价和筛选机制，推动人才资源配置从“大水漫灌”到“精准滴灌”。加大对志愿服务先进典型、感人故事的挖掘、宣传、保障力度，营造崇尚奉献的良好氛围，持续提升“银耀瓯越”品牌的感召力与社会影响力。

提级“银尚乐活”服务管理品牌

让真情服务彰显新拓展

结合建党105周年、纪念红军长征胜利90周年等节点，深入挖掘并弘扬老同志的红色故事。不断丰富“月系列”内容，深化“四就近”、家庭医生服务模式，探索嵌入式和互助型养老等多元化支持模式。加强与卫健、医保等部门协作，细化心理健康早筛与干预，提供定制化心理支持。

提标“银色家园”系列阵地品牌

让文养资源彰显新成效

深化“党建联建+资源共享”，与浙商、农商、邮政等机构探索多元合作共建模式，打造提升一批银色家园。探索文旅推介“协作”模式，持续扩大“文旅+教育”联动效应。持续推进“十五分钟老年教育学习圈”建设和老干部活动中心、老年大学等阵地标准化、规范化建设。支持老干部文体团队建设，策划一批主题鲜明、形式新颖的文体活动，形成具有温州特色的活动品牌集群。

提能“银雁关爱”老少融合品牌

让关爱传承彰显新亮点

推广离退休干部党支部书记、关工组长“双职合一”模式。建强关工委阵地和机制，讲好“聚爱圆梦”温州故事。推进“一县一品”建设实施方案，打造一批关心下一代县级工作品牌。加大“瓯越红课”推广力度，建立“线上+线下+实践”三维教学体系。建立“资金帮扶+心理关怀+成长指导”全方位帮扶模式。升级“少年航校”品牌，培育一批实训基地家，参与或举办各级航校赛事。