编者按：今年以来，省委组织部、省委老干部局制定出台《关于增强离退休干部党组织政治功能和组织功能 推进离退休干部党建工作高质量发展的意见》《关于加强和改进离退休干部党员队伍建设的意见》等文件，部署推进离退休干部流动党员教育管理工作。全省各级老干部工作部门紧抓落实，积极实施“银雁安家计划”，探索信息联通、管理联动等双向共管机制，破解离退休干部流动党员管理问题。现将基层相关做法予以展示，供参考借鉴。

今年以来，宁波市委老干部局深入贯彻落实中央和省委部署要求，推进实施“银雁安家”工程，建立离退休干部流动党员全链条服务管理模式，加强离退休干部流动党员双向共管。

银雁“归家”清去向，保证老党员流出不断联。坚持“全覆盖、无遗漏”，健全离退休干部流动党员档案库，依托数字化应用开展流动党员登记，力争做到基本情况清、流出（入）时间清、结对联系清、思想状态清、作用发挥清。目前，全市离退休干部流动党员939人，其中流入620人。

银雁“安家”强纳管，确保老党员离乡不离党。联合市委组织部出台离退休干部流动党员教育管理《实施办法》，建立流出、流入地党组织和属地老干部工作部门共育共管机制。如镇海区建立1名银辉党支部委员+1名网格员+N名离退休流动党员的“1+1+N”服务机制，社区指派专人跟进联系。

银雁“暖家”送关爱，共护老党员流入变融入。推出送信问候传温情、迎新恳谈亮身份、结对联系助融入等离退休干部流动党员管理服务“暖心十条”举措，选配党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、相对年轻的离退休干部流动党员作为党组织班子成员，帮助其他流动党员融入社区生活。如鄞州区成立全市首个离退休干部流动党员服务中心，做到“一网通办”全时段自助服务、文体活动空间全开放服务。

银雁“乐家”重教育，引导老党员乐学又乐龄。将离退休干部流动党员学习教育纳入社区党组织年度党员学习教育计划，保障离退休干部流动党员正常参加组织生活、行使党员权利。在离退休干部流动党员较多的乡镇（街道）、村（社区），建立“一站式”活动阵地，融合银龄乐活、老党员工作室、老干部党校分校等功能，助力银龄党员“老有所乐、老有所学”。

银雁“为家”当先锋，激励老党员有爱更有为。组建离退休干部流动党员先锋队，根据党员专业特长、兴趣爱好等设置志愿岗位。聚焦助企纾困、乡村振兴等七大领域，分层分类培育离退休干部流动党员银发人才，组织开展职业技能、法律维权等公益性培训40余次，评选表扬“最美流动银辉能人”并纳入“银发人才库”，引导激励流动党员积极献智出力。