党建引领

银发人才是党执政兴国的重要资源、是促进我省经济社会发展的重要力量，发挥好他们的优势作用是需要不断探索深化的时代课题。老干部工作要树牢“老干部工作是人才工作”的职责定位，把银发人才这一关键群体挖掘好、组织好、规范好，精准服务于共富建设。

突出服务中心。牢牢把握凝聚和释放正能量导向，深入实施“银领助力”争先工程，大力开展“我为共富强省赋能添彩”等活动，在不同领域、不同层面推进“银雁”助企、兴文、关爱、帮扶等行动，做到中心工作在哪里，银发人才作用发挥就汇聚到哪里，进一步提升服务大局的贡献度。

注重体系推进。做大“银龄智库”平台，全省共入库银发人才3.5万余名，培育品牌团队（工作室）473个。加强团队建设，省市县建立智库团、专家团、服务团，其中省级智库团汇聚了中科院院士在内的15位高层次银发人才。强化保障支撑，打造全省“1+11+90+N”银发人才服务平台，出台《工作管理办法》等，健全“选育管用爱”工作闭环。

强化项目带动。举办助力共富项目对接和“进山区、进海岛、进西部”等活动，完善需求、供给、项目三张清单，通过“各方需求点单、党委政府派单、银发人才接单”模式，实现精准对接和有效配置，广大银发人才在科技创新、乡村振兴、文化建设等方面各展其能、各显优势、各有作为。探索建立项目跟踪评价机制，集成特色案例、开展成果展示。

浙江人口老龄化程度居全国前列，退休干部数量不断增加，老同志的需求更加多元。面对新变化新挑战，老干部工作要进一步强化部门协同、系统联动、共建共享，让发展成果惠及更多老年人，为老龄事业发展提供可资借鉴经验。

深化打造“实事惠老”金名片。坚持民呼我为，把“办实事项目”作为年度重点工作推进，出台做好关心关爱离退休干部心理健康工作的指导意见，建立心理健康服务队27支、咨询站（室）110余个，开展法律金融知识宣讲和反诈骗宣传2088场次，举办“孝亲敬老服务节”系列活动，累计服务老同志32.3万人次。积极探索“科技惠老、AI助老、数智享老”路径，通过社会化市场化手段推进高品质精细化养老服务更加普惠可及。

深化打造“老有所学”金名片。深化推进全省老年教育资源整合工作，全省域打造“15分钟老年教育学习圈”，共建有1.66万余所老年大学（学校、学堂），通过浙江“云上老年大学”平台实现数据全省基本覆盖。聚焦城乡发展不均衡，今年开展“送教下乡”服务66场，结合党建引领共富工坊建设等推进“产教融合”，协调福彩、体彩公益金支持基层阵地建设，推动相关资源向山区海岛县倾斜。

深化打造“老少同乐”金名片。发挥合署办公优势，统筹关心下一代工作和老干部工作资源，整合部门、社区涉老涉小资源，着力完善“银伢和乐”工作体系，深化“假日学校”、共享课堂等“一老一小”友好场景建设，鼓励“五老”积极参与儿童托管、教育辅导等志愿服务。今年暑假共有1.2万多名“五老”在8500多所“假日学校”开展服务，打造可感可及的“双龄共养”幸福样板。